在堆積如山的簡歷中，如何用薄薄一張紙拴住HR贏得面試機(jī)會，這需要一點(diǎn)小心機(jī)。而揚(yáng)長避短無疑是讓簡歷出彩的最佳技巧。通過合理的方式，弱化自身缺點(diǎn)，突出與崗位契合度高的優(yōu)勢，讓HR可以看到你的能力，讓他們相信你能勝任應(yīng)聘的這份工作。

　　如何在簡歷中突出技能特長？

　　自我評價(jià)

　　原因：HR在簡歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

　　方法：自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分時(shí)需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　原因：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。

　　方法：1、投其所好的寫工作經(jīng)驗(yàn)（例：一家企業(yè)招聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，你在寫簡歷的時(shí)候，就要將過去工作經(jīng)歷中，與設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前邊，然后，再挖掘呈現(xiàn)如溝通技巧、人際交流能力、執(zhí)行能力等與設(shè)計(jì)無關(guān)但工作中卻能用得上的技巧。）；2、在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

　　技能特長

　　原因：有些簡歷模板，會將技能特長單拉出一個(gè)版塊，以便于讓HR能一目了然的看到求職者的個(gè)人能力。

　　方法：在填寫技能特長部分之前，一定要了解清楚意向崗位的任職要求。然后有針對性的，將崗位工作用得上的技能，寫在最前面。還有，寫技能特長的時(shí)候，千萬不能干巴巴的只寫一個(gè)名稱，比如你會PS，那最好要將具體的技巧寫出來，你可以說“我能熟練的使用PS進(jìn)行摳圖拼接、美化照片”。