離職原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因?yàn)殄X少，估計(jì)會讓HR感覺自己太功利了；如果說跟上司關(guān)系不好，會不會被認(rèn)為自己是個(gè)刺頭，所以，面試離職原因該怎么說好呢？

　　一個(gè)好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責(zé)怪他人，不放大人際關(guān)系。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來說事情。

　　記住，辭職談話不是員工意見座談會，把所有不爽統(tǒng)統(tǒng)吐槽，只會讓你的上司覺得你不理智、不專業(yè)、不負(fù)責(zé)任、甚至人品都有問題。你的目的是，優(yōu)雅的離開。

　　所以，可以從以下幾個(gè)方面提出離職原因：

　　1.興趣愛好跟所在的行業(yè)不匹配；

　　2.生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結(jié)婚等；

　　3.職業(yè)規(guī)劃跟公司所提供的崗位不符合；

　　4.個(gè)人理念與公司理念差距很大；

　　5.企業(yè)發(fā)展無法滿足自己的發(fā)展現(xiàn)狀；

　　6.職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，無法為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值；

　　有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。

　　一般情況下回答離職原因，需要注意以下事項(xiàng)：

　　1.最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

　　2.避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。

　　3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

　　4.不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。

　　5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　7.離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

　　8.大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業(yè)不對口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響等。