絕大部分面試的第一問通常是“請先介紹下自己吧”。

　　可惜，多數(shù)候選人偏偏沒能把握好整個面試環(huán)節(jié)中的最佳“送分題”。

　　一、三種千篇一律的面試答案

　　1、相親型自我介紹

　　有多少童鞋的自我介紹是“我叫某某某，哪里人，多少歲……”，這是面試不是相親；

　　2、應(yīng)屆生開場白

　　又有多少童鞋是以標準的應(yīng)屆生開場白：“我叫某某，畢業(yè)于某大學某專業(yè)”，whocares？除非是哈佛耶魯牛津劍橋MIT，否則拿學校說事只會讓人覺得稚嫩。

　　3、貌似干練的介紹

　　很多經(jīng)驗豐富的職場人經(jīng)常會做類似以下這種類型的自我介紹：

　　“我之前有過4年運營經(jīng)驗，運營過的產(chǎn)品有A、B、C，其中C產(chǎn)品是我自認為運作的最好的，用1年時間從0做到10萬用戶，這在同行業(yè)中是前所未有的成績，一般的運營策略都不管用，我是通過創(chuàng)新策略來實現(xiàn)的。在運營工作中，我特別擅長D、E、F技能，而這些都是貴崗位特別需要的能力，我相信自己能夠勝任這個崗位。”

　　你抑揚頓挫的將上述自我介紹講完，是否有種“發(fā)揮的還不錯”的感覺？

　　但面試官的感覺卻是——又是（跟其他面試的人）同樣的開場白。

　　那么，“自我介紹”到底該說些什么才能既顯干練又不像吹牛逼還能讓人眼前一亮呢？如何才能觸動面試官呢？

　　二、講故事型自我介紹

　　用講故事的模式——這既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空間。

　　強調(diào)下，面對面講故事與書面講故事有著本質(zhì)區(qū)別。我們的表情、肢體語言、語調(diào)透露出的“信息量”遠大于“內(nèi)容”本身。換句話說，面對面講好一個故事的關(guān)鍵是“真實”。過于夸大、編造的虛假工作，再牛叉也會被人輕易識破，只會給人留下非常糟糕的印象。

　　面試是秀，但不是作秀。

　　面對面講好“你的故事”，除了要真實之外，在內(nèi)容編排上依然可以采取典型的戲劇體：背景-懸疑-沖突-解決

　　其中：

　　「背景」即是與你個人工作優(yōu)點有關(guān)的事件前奏（體現(xiàn)一個最核心的亮點就夠了）

　　「懸疑」引出一個讓人好奇的點