網(wǎng)友：總結--跳出體制的這5年。工作現(xiàn)狀：目前就職于一家上市民企，做ToB業(yè)務的傳統(tǒng)IT企業(yè)。業(yè)務受疫情影響比較小，這幾年營收和凈利都還在穩(wěn)步增長。

工作內(nèi)容很喜歡，跟蹤前沿技術，在學習的基礎上做創(chuàng)新，輸出專利(已申請20余項，其中10項已獲授權，1項已在公司內(nèi)部實現(xiàn)產(chǎn)品化)或者論文，跟讀博期間的工作性質(zhì)很接近。

節(jié)奏965，基本一分鐘不多待，生活時間從不考慮工作。收入全年到手含公積金約55萬，馬馬虎虎。沒有加班費，因為沒加過班。在原單位也沒拿過加班費，就沒這說法，元旦期間派你去干活都覺得理所當然。

生活現(xiàn)狀：孩子牙牙學語了，帶來了很多樂趣。房子從5環(huán)外換到3環(huán)邊了，雖然還是無學區(qū)老破小，但生活確實便利了很多。代步車從A級換到B級了。

幾點感悟，不一定對：1.對大部分人而言，第一份工作還是比較重要的，相當程度上影響了你的職業(yè)發(fā)展軌跡。跟幾個從原單位跳出來的人交流過，共識是，那幾年完全是浪費的，出來之后因為年齡劣勢競爭力還不如應屆時。

2.體制內(nèi)也分三六九等，不能一概而論。頂級三甲醫(yī)院也是體制內(nèi)，但應該算從醫(yī)者最好的平臺了。

我原單位，現(xiàn)在每周要求加班20小時，工作內(nèi)容沒技術含量(不夸張地說，高中畢業(yè)讀半年it培訓班應該都能勝任)，全年到手含公積金大概25萬。

優(yōu)點也不是沒有，提供院子內(nèi)的公租房，實現(xiàn)走路上下班，有食堂，生活很便利。配偶的京戶都解決，享受覆蓋親屬的公費醫(yī)療等等。

概括一下，原單位能保證一個比較高的下限，但對大部分人而言，你能達到的上限比這個下限高不了太多。

3.職業(yè)生涯早期，選擇工作時，應該把成長性當做一個重要的考量標準。這個世界唯一不變的就是變化，你掌握的技能，比體制更能給你安全感。

記得幾年前有個熱度挺高的視頻，國家取消高速公路收費站，有大姐堵住領導要說法，說自己36了，除了收費什么都不會。選擇收費員的時候，肯定是只看到了眼前的安穩(wěn)與高收入，但時代淘汰你的時候，招呼都不會打。

4.越是封閉的地方，技術越容易落伍。2015年左右，一個60后大哥(80年代初的本科生，同齡人里應該也是相當優(yōu)秀的，一直在這個單位)，煞有介事地教育我，拿烙鐵焊東西是做IT的必備技能，這手藝得學，哭笑不得。

這種環(huán)境也會影響認知，我17年剛跳出來拿了40萬稅前得offer就沾沾自喜，貧窮真的會限制想象力了。

5.三十五歲危機，沒那么恐怖，還是要看你的能力。我前同事也有35歲以后跳出體制進入一線大廠的?？蒲心芰Υ_實強，博士期間發(fā)的論文夠畢業(yè)好幾回的。我也曾經(jīng)內(nèi)推過40+的前同事入職我司，干得也很好。

展望：工作估計也就這樣了，沒進過大廠多多少少還是會有些遺憾。學區(qū)房要買，還不能松懈。相信一切會越來越好。

另外，安利一下我司。信息安全行業(yè)，上市公司，業(yè)務穩(wěn)定，不pua不卷，同事領導相處融洽，對大齡還算友好。

全額社保公積金，覆蓋子女的補充醫(yī)療，每年全員調(diào)薪(平均大于5%)，帶薪年假高于法定標準(應屆生都有十天，然后司齡多一年，年假會再多一天)。工資比不了大廠，但性價比還行。業(yè)務以及職能崗位都在招。

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