面試官們，真的很喜歡很喜歡用各種奇葩問題來刁難求職者，比如“領導的指示錯了，你怎么辦”這類問題，身邊更是有太多太多的求職者被這種問題給難住了。究竟該怎么回答呢?

　　求職者R先生：

　　昨天面試的時候，HR問我：“在處理客人問題時，你覺得領導指示不對，你會怎么做?”聽完這題，當時腦袋就蒙了。完全不知道應該怎么回答，就憑感覺回答，說完后，感覺HR好像不是太滿意。在此分享給正在求職的各位，希望可以求職專家究竟該如何回答呢?

　　網(wǎng)友意見：

　　一般來說，求職者在回答此類問題的時候，通常會給出四個獨立的答案：1、即使明知不對，也要去執(zhí)行;2、當事情辦理到不能進行時，及時反饋信息;3、領導知道不對時，會給出改正建議;4、嚴重錯誤停止，報告。

　　這些答案本身并沒有錯，但是，卻不全面。

　　職場，注重考查員工的執(zhí)行力。在接到任務的時候，最好不要先提意見，否則會被領導當成“用借口敷衍”。此時，你所要做的是先執(zhí)行，執(zhí)行遇到問題之后，有錯誤，再用給出建議的方式私下里反饋給領導。

　　最佳東方建議：

　　作為一個下屬，你的本分是聽從領導安排，所以應該去嘗試服從領導的指示，如果遇到問題，可以私下里帶著解決問題的心態(tài)向領導請示，當然。如果領導不采納你的建議，還是需要認真完成工作。當然，所有的前提是，領導的指示是合理并且不違背酒店以及你自身原則的，如果已經(jīng)危及酒店利益等方面，需要提出反對意見。