對于應屆畢業(yè)生和職場新人來說，“工作經驗”可謂是求職過程中的最大短板。為了能讓自己的簡歷看起來更豐滿一些，不少求職者抓破腦袋，努力回想曾經的工作經歷。于是，一個新的問題也出現(xiàn)了：1-3個月的短期工作經歷，到底能不能寫進簡歷？能的話，應該怎么寫才合適？

　　有問題，那咱就一點點的解決。首先，咱先弄清第一個問題——短期工作經歷能不能寫進簡歷？小編給的回答是，能！

　　應屆生寫作短期工作經歷注意事項

　　對于應屆生來說，因為受學業(yè)的限制，不可能有大把的時間參與社會實踐。短短幾個月的實習，是很正常的。為了豐富簡歷內容，也為了補充說明你的個人能力，小編建議的大家，挑那么2、3個上學期間的實踐經驗寫上去。當然，寫的時候也得特別注意，除了要說明所在單位/擔任職務/任職時間這些常規(guī)內容之外，還得加一個工作描述，簡單的說一下你在實習期間做了哪些內容，這樣，通過文字描述，HR能直觀的了解你的工作能力。

　　職場新人/跳槽寫作短期工作經歷注意事項

　　對于跳槽的職場新人來說，將短期工作經歷寫進個人簡歷是把雙刃劍，關鍵在于你怎么寫。弄好了，不單不會引起HR的反感，而且還會增加你的競爭力；用不好，那就有給簡歷減分的危險，會讓HR覺得你太浮，不穩(wěn)定。所以，寫的時候一定要注意。

　　小編建議，對于跳槽者/職場新人來說，如果有與應聘崗位相關的工作經歷，哪怕是短期，也一定要寫到簡歷上。還有，如果可以的話，請各位在工作時間/所在單位/擔任職位/崗位描述之后，再添上一條“離職原因”。讓HR知道，你是有原因才離職的，并不是在鬧脾氣或是不穩(wěn)定。這樣，能在一定程度上消除工作時間短的負面影響。