人當(dāng)然是喜歡別人贊美自己而企業(yè)也是如此，如果你說(shuō)這家企業(yè)多么了不起那這家企業(yè)的人聽(tīng)了后肯定感到很自豪，也就是說(shuō)會(huì)喜歡你所說(shuō)的話(huà)。那同理在個(gè)人簡(jiǎn)歷里贊美企業(yè)或者招聘者是不是也能夠產(chǎn)生如此效果？如果這不是應(yīng)聘那可以起到這樣的效果，但問(wèn)題時(shí)這是在應(yīng)聘而審核簡(jiǎn)歷是招聘者的工作，人家在工作而你在它耳邊贊美他或者企業(yè)，但是這些話(huà)對(duì)他的工作沒(méi)有幫助并且還是廢話(huà)，你想想你讓招聘者看到的是廢話(huà)那么結(jié)果是有利的還是不利的？

　　贊美有作用可也得看看在簡(jiǎn)歷里能不能使用這種方式，還有一些贊美過(guò)度的話(huà)令人感覺(jué)很虛假，第一，贊美企業(yè)可是空前絕后或者世界最好的公司等，企業(yè)也就比較好而已可沒(méi)你說(shuō)得那么好，你把企業(yè)贊美地太夸張了所以只會(huì)令人感到惡心、虛假等。由此而可見(jiàn)你本人并不怎么靠譜，說(shuō)出來(lái)的話(huà)可能是大話(huà)、假話(huà)等等，形成的印象都不好了那還能夠產(chǎn)生什么樣的結(jié)果？

　　第二，針對(duì)招聘者的贊美也不少，比如說(shuō)招聘者真的是兢兢業(yè)業(yè)令人佩服，是企業(yè)人員的標(biāo)榜也是自己的偶像，自己還沒(méi)有進(jìn)入企業(yè)就已經(jīng)久聞?wù)衅刚叩拇竺?，并且告訴自己一定要向招聘者好好學(xué)習(xí)而變?yōu)橄裾衅刚哌@樣的優(yōu)秀人才?？淇淦湔劦那舐氄哌€真不在少數(shù)，嘴巴越是能說(shuō)會(huì)道的人那么辦事能力也越差，所以贊美不僅令人覺(jué)得是廢話(huà)、虛假還顯示出能力的低下，綜合分析出贊美的沒(méi)有正面效果反而具備不少負(fù)面效果，那么給簡(jiǎn)歷帶來(lái)的魅力度何在？