1.個(gè)人特點(diǎn)不突出

　　很多求職者的簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于平淡無(wú)奇，就像把幾年來(lái)的工作做了個(gè)流水賬，工作中的所得、積累、進(jìn)步，為公司做出的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，完全沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)。這樣的話，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由?！?/p>

　　2.重點(diǎn)不突出

　　目前，大部分企業(yè)對(duì)崗位的招聘要求都是趨向?qū)I(yè)化和精細(xì)化，那些什么都能干什么都會(huì)干的“萬(wàn)金油們”完全沒(méi)有哪項(xiàng)業(yè)務(wù)是精通的，他們也許會(huì)在某些特定的條件下被看好，尤其在一些小企業(yè)里，一人多能可以節(jié)省成本，所以中標(biāo)的可能性較高。但是，在職位設(shè)置非常精密、細(xì)致、專業(yè)的大企業(yè)中，這些人被看上的機(jī)會(huì)則非常渺茫了。所以對(duì)自己擅長(zhǎng)、精通、經(jīng)驗(yàn)值最為豐富的一技之長(zhǎng)一定要盡量突出，切入點(diǎn)越細(xì)化越好。　

　　3.工作時(shí)間不連續(xù)　

　　一般來(lái)說(shuō)，招聘人員都比較看重一個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性，那些工作經(jīng)歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時(shí)間上描述模糊的簡(jiǎn)歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候必須注意的問(wèn)題。