記者10日從財(cái)政部了解到，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)暫按不超過(guò)2008年度確認(rèn)額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。

　　目前，財(cái)政部正在協(xié)同有關(guān)部門抓緊研究制定國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理政策，在有關(guān)政策出臺(tái)之后，按政策進(jìn)行清算。

　　財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等)按不高于2007年度薪酬的90%確定。國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較2007年度出現(xiàn)下降的，高管人員薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎(chǔ)上，再下調(diào)10%。其中，2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)加大。各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執(zhí)行上述政策的基礎(chǔ)上，2008年度高管人員薪酬降幅要相應(yīng)加大，主動(dòng)縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　通知要求，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要按照本通知規(guī)定制定高管人員薪酬方案，履行相關(guān)決策程序確定。其中，股份制國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要根據(jù)公司治理要求，對(duì)董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事及其他按規(guī)定需由股東大會(huì)審議薪酬的人員，將其薪酬方案提交股東大會(huì)審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會(huì)審議決定。

　　在根據(jù)上述原則確定高管人員薪酬后，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要以此為上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績(jī)差異。

　　通知還明確，在本通知印發(fā)前，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。