當(dāng)你參加用人單位面試，被問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，是否會(huì)感覺(jué)有點(diǎn)雷人？

　　綜合素質(zhì)如何反映?職場(chǎng)需要什么樣的人才?這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們參考。

　　“你談戀愛(ài)了嗎？”

　　——考察你的人生觀價(jià)值觀

　　別天真地以為，問(wèn)你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛(ài)，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。

　　選擇這份工作的動(dòng)機(jī)是什么？

　　——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者

　　“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機(jī)嗎?”這個(gè)題目看似簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。

　　這道題目，除了測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否，直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。

　　“作為成熟的企業(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找“跳板”的員工，沒(méi)有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。

　　你認(rèn)為自己最適合做什么？

　　——考察你的思想性主見(jiàn)性

　　“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?”現(xiàn)代職場(chǎng)人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬(wàn)別謙虛過(guò)了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見(jiàn)性，所以答案要明確。

　　“一個(gè)有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說(shuō)，在招聘過(guò)程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績(jī)不錯(cuò)的應(yīng)聘者就是因?yàn)檫@道題目而落馬。“一是對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”