寫簡(jiǎn)歷，是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。好的簡(jiǎn)歷能為你獲得更多的面試機(jī)會(huì)。什么樣的簡(jiǎn)歷是“好簡(jiǎn)歷”，其中一個(gè)原則就是：盡可能的去量化工作業(yè)績(jī)、其他成果。對(duì)于有些工作或能力是無(wú)法量化的，如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，該如何呈現(xiàn)呢？

　　首先，盡可能的靠近可量化的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷不是文學(xué)創(chuàng)作，而更像是數(shù)學(xué)問(wèn)題。理性和富有邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征。如果你的工作大都是些“瑣事”，無(wú)法量化，可以在其他同事的工作成果中體現(xiàn)。如，行政人員可強(qiáng)調(diào)自己維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，創(chuàng)建良好環(huán)境，積極配合銷售人員方面的工作，從而使公司整體業(yè)績(jī)提升50%。讓HR明白你的價(jià)值所在，切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的內(nèi)容。

　　其次，用相關(guān)的“事件”證明。語(yǔ)言能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對(duì)很多崗位來(lái)說(shuō)很重要。尤其是管理類工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，在應(yīng)聘這類職位時(shí)，簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)具體的經(jīng)驗(yàn)來(lái)體現(xiàn)。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問(wèn)題，提升了自己的心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)困難能力和交流能力。

　　最后，利用附件的材料或?qū)?yīng)聘單位的一些建議和意見來(lái)體現(xiàn)自己。一般HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)對(duì)那些簡(jiǎn)歷中的大量的不可量詞語(yǔ)當(dāng)成“水分”，通過(guò)歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡(jiǎn)歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的不可量化的指標(biāo)采用附件形式，用相關(guān)的材料來(lái)證明自己，會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的方法。另外，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)加上一段自己對(duì)該企業(yè)的一些建議和意見，如有些比較出色的觀點(diǎn)，就更容易脫穎而出了。