又到校園招聘季，一場(chǎng)場(chǎng)宣講會(huì)、招聘會(huì)接踵而來。近70萬求職者正面臨一場(chǎng)戰(zhàn)役，大家都在拼人品、拼經(jīng)驗(yàn)、拼表現(xiàn)?？戳藥熜謳熃愕拿嬖囀ソ?jīng)，搜羅了各種寶典，不少同學(xué)仍困惑，為何面試官還是皺眉頭，什么樣的表現(xiàn)才是HR的菜？記者盤點(diǎn)出幾大常見問題，請(qǐng)H　R為學(xué)生支招。

　　簡(jiǎn)歷：一頁還是多頁？

　　在近日的一場(chǎng)招聘會(huì)上，華師電路與系統(tǒng)專業(yè)的田同學(xué)向記者秀出了她的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷共有3頁，田同學(xué)說，自己讀研前工作過一年，經(jīng)驗(yàn)豐富，簡(jiǎn)歷1頁無法完整呈現(xiàn)。求職者中，跟田同學(xué)一樣在簡(jiǎn)歷上“增肥”的人不在少數(shù)。記者就看到有的簡(jiǎn)歷多達(dá)十幾頁，其中包括各種證書、作品。

　　不過，近日在網(wǎng)絡(luò)上走紅的重慶大學(xué)女生吳芳芳就完全相反，僅憑一頁768個(gè)字的簡(jiǎn)歷，就闖過了包括華為騰訊三星在內(nèi)的20多家企業(yè)的簡(jiǎn)歷關(guān)。

　　點(diǎn)評(píng)：最好控制在一頁A4紙內(nèi)

　　“簡(jiǎn)歷一定不要太繁瑣，最好是能控制在一頁A4紙內(nèi)，能夠簡(jiǎn)明扼要地把個(gè)人基本情況展現(xiàn)給面試官，這也是一種能力。”一家企業(yè)管理咨詢公司的H　R說，作為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的面試官，有時(shí)候要在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)篩選上千份簡(jiǎn)歷，工作量很大，簡(jiǎn)歷“增肥”可能讓HR記憶“減肥”。她建議不管是簡(jiǎn)歷還是面試，“盡量多一些事實(shí)性表述”。

　　在記者采訪到的不同類型的企業(yè)HR中，幾乎都偏愛簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，也有H　R提到，學(xué)生可隨身攜帶一些證書、作品，當(dāng)面試官有特殊要求時(shí)，就可拿出來為自己加分。

　　面試：寶典為何失靈？

　　“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？”“認(rèn)真、細(xì)心。”

　　“你的缺點(diǎn)是什么？”“太認(rèn)真，完美主義，以至于有時(shí)候有點(diǎn)糾結(jié)。”學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)是不少企業(yè)面試的常見問題。深圳市機(jī)場(chǎng)股份有限公司人力資源部部長(zhǎng)張霓卻遭遇了戲劇性的回答。“我們發(fā)現(xiàn)面試經(jīng)濟(jì)學(xué)太發(fā)達(dá)了，100個(gè)學(xué)生里會(huì)有90個(gè)學(xué)生答同樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”華工的張同學(xué)說，比如性格不合群的缺點(diǎn)，一說出來會(huì)讓自己的劣勢(shì)暴露。

　　點(diǎn)評(píng)：不誠(chéng)懇的人不可取

　　張霓表示，面試時(shí)很多學(xué)生說話非常有套路，似乎訓(xùn)練有素，但是“技巧”的痕跡太深，會(huì)讓她覺得“很不誠(chéng)懇”，“可能很多學(xué)生認(rèn)為這樣的回答最保險(xiǎn)，但是并不可取”。

　　卓越教育HR也強(qiáng)調(diào)，她希望看到學(xué)生“最真實(shí)的表現(xiàn)”，而不是搬照那些寶典秘籍。

　　隱私：有無男女朋友也要問？

　　華工廣州學(xué)院的何同學(xué)對(duì)一個(gè)問題最納悶，面試中，總會(huì)被要求描述自己的家庭以及回答有沒有女朋友。對(duì)此，他總是有點(diǎn)害羞。何同學(xué)覺得，家庭和女朋友都是私人問題，但是面試官問了也不好拒絕，只能如實(shí)回答。

　　點(diǎn)評(píng)：考慮員工的穩(wěn)定性

　　上海某國(guó)企HR陳捷說，一般而言，如果求職者和對(duì)象或者配偶長(zhǎng)期分居異地，其在短時(shí)間內(nèi)跳槽的可能性比較大。不過，企業(yè)一般不會(huì)僅以兩人是否分居來篩選應(yīng)聘者。