今年秋季拉開(kāi)帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢(shì)依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭(zhēng)奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒(méi)有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱“霸筆”“霸面”。

　　招聘方的看法：

　　對(duì)于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看？它是不是求職者的“一廂情愿”？智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)孟光認(rèn)為，不同企業(yè)，情況不同。

　　騰訊為“霸筆”者預(yù)留考場(chǎng)，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫(xiě)道：“百度校園招聘開(kāi)放霸王筆，給每個(gè)有夢(mèng)想的同學(xué)一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)。”“在這里沒(méi)有霸不霸筆，只有答案的對(duì)錯(cuò)與否。”

　　對(duì)此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現(xiàn)在有些人投簡(jiǎn)歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個(gè)工作才會(huì)去試。對(duì)應(yīng)聘者而言，為自己爭(zhēng)取了機(jī)會(huì)；而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也多了一些選擇。”

　　而某能源行業(yè)外企人力資源負(fù)責(zé)人安娜卻認(rèn)為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排。“在校園招聘季，我們會(huì)收到1萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，工作人員常常要工作到凌晨?jī)扇c(diǎn)，根本沒(méi)有那么多時(shí)間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人。”

　　專(zhuān)家建議：

　　“對(duì)于我們的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的問(wèn)題是不知道自己的職業(yè)定位是什么。”中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、向陽(yáng)生涯管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)洪向陽(yáng)說(shuō)。

　　洪向陽(yáng)建議大學(xué)生們，在求職之前，好好回顧自己過(guò)往的經(jīng)歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點(diǎn)，挖掘出自己的天賦，總結(jié)出自己所擁有的技能和所能創(chuàng)造的價(jià)值。與此同時(shí)，充分了解有可能進(jìn)入的行業(yè)：國(guó)家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。

　　好簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的

　　面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對(duì)花樣百出的招聘啟事，面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開(kāi)面試之門(mén)，無(wú)形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。

　　一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)

　　首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會(huì)形成職能更專(zhuān)一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對(duì)該職能的專(zhuān)業(yè)理解，能力儲(chǔ)備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會(huì)直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類(lèi)能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說(shuō)明，讓對(duì)方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn)，而非簡(jiǎn)單知曉。

　　如果是小型企業(yè)，講求一專(zhuān)多能，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。

　　豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)

　　近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢(shì)，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵，反而會(huì)引起人事官的反感。

　　一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專(zhuān)員、前臺(tái)、行政秘書(shū)來(lái)完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫(xiě)的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動(dòng)誰(shuí)，你必須非常清楚。

　　現(xiàn)在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫(xiě)好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn)，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽?dòng)對(duì)方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過(guò)自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容上再有一定針對(duì)性，你的面試命中幾率會(huì)暴漲。

　　簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容：

　　明確求職意向

　　會(huì)讓招聘方感覺(jué)求職者目標(biāo)明確、有針對(duì)性，這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方做出正確判斷。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容 “有用的一個(gè)不能少，無(wú)關(guān)的一概刪除。”

　　比如公司要招一個(gè)文秘，簡(jiǎn)歷卻寫(xiě)滿了布展、推銷(xiāo)、設(shè)計(jì)等工作實(shí)踐，缺乏價(jià)值。

　　個(gè)人評(píng)價(jià) “太像成功學(xué)，要么把話說(shuō)太滿，要么平庸無(wú)色。”

　　空話套話

　　“我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡(jiǎn)歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認(rèn)真，肯學(xué)習(xí)進(jìn)?。挥辛己玫谋磉_(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個(gè)人都可以復(fù)制。

　　列舉優(yōu)勢(shì)

　　如“大學(xué)4年舉辦14場(chǎng)有關(guān)簡(jiǎn)歷、面試的就業(yè)技能講座”。

　　實(shí)踐經(jīng)歷 “不怕工作類(lèi)型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會(huì)什么。”

　　簡(jiǎn)單羅列

　　如“2010.10，任蘇寧電器促銷(xiāo)員”。

　　量化業(yè)績(jī)

　　如“2010.10，任蘇寧電器銷(xiāo)售員：協(xié)助銷(xiāo)售30臺(tái)柜式和臺(tái)式空調(diào)，銷(xiāo)售額逾12萬(wàn)元，10名促銷(xiāo)員中業(yè)績(jī)排名第一”。

　　面試的技巧：

　　面試成功回答考官問(wèn)題的十大技巧

　　面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)　

　　面試常用問(wèn)題解析：

　　我們?yōu)槭裁匆赣媚?

　　(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

　　這個(gè)職位最吸引你的是什么?

　　(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

　　誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響?

　　選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

　　你將在這家公司呆多久?

　　回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

　　從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)?

　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　你最低的薪金要求是多少?