你們準備招幾個人？

　　愿不愿意錄用女生？

　　要不要應(yīng)屆畢業(yè)生？

　　對戶籍所在地有無要求？

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　　上面的所有，我們統(tǒng)稱為“職位上沒有定性的因素”。如果可以的話，請不要在面試時問這樣的問題。錄用什么樣的人是企業(yè)的權(quán)利。合適的必然會選擇，不合適的必然會被淘汰。這沒有一個固定標準，有時候hr也說不上來。與其弄的兩方尷尬，還不如干脆裝傻。做好自己，就足夠了。

　　滔滔不絕追問是個很嚴重的缺點

　　能說會道是一項有點，但太過滔滔不絕的追問，卻絕對會讓有點成缺點，最終與應(yīng)聘的工作失之交臂。

　　面試官也是普通人，他們也討厭被無休無止的追問與工作內(nèi)容本身并無多大關(guān)聯(lián)的事情。這會讓他們覺得，問題很白癡。愿意錄用幾個人，用不用女生，要不要應(yīng)屆生，這些其實都不是絕對的因素。企業(yè)招聘的有很多時候是“任性”的。全憑面試官眼緣挑選人才。你的表現(xiàn)讓他們滿意了，即使偶有不足，也無傷大雅，依舊會被錄用。

　　問太多可能會被認為“反客為主”

　　還有一點必須要說的，那就是，過多詢問職位上沒有定性的因素，會給HR造成一種反客為主的感覺。

　　面試時，一定要擺正自己的位置，多問與崗位本身有關(guān)的內(nèi)容，少問其它無關(guān)緊要的話題。不要想太多，顧慮越多，越容易將面試“拉跑題”。

　　>>>延伸閱讀：面試中忌諱的問題

　　1、你們公司到底是做什么的？

　　2、你桌上照片里的人是你丈夫嗎？

　　3、對于某產(chǎn)品市面表現(xiàn)欠佳的問題，你們打算怎么應(yīng)對？

　　4、你們公司在為女性和少數(shù)民族員工提供升職機會方面做得怎么樣？

　　5、你們公司未來發(fā)展前景怎么樣？