有的人，一次招聘會(huì)就能找到飯碗；有的人，頻繁的東奔西跑卻依舊難盡如人意。為什么差那么大？原因就藏在“缺策略”這三個(gè)字里。

　　逛招聘會(huì)是門學(xué)問，想要在諸多的競爭對(duì)手中突圍，除了有專業(yè)能力外，還要表現(xiàn)出相應(yīng)的誠意，讓應(yīng)聘單位看到你的真心。

　　如何在招聘會(huì)上表現(xiàn)誠意？花2分鐘往下看，通通都是過來人血淚總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，條條都很實(shí)用。

　　【能增加“誠意指數(shù)”的方法】

　　有的放矢，不濫投簡歷

　　試想一下，一個(gè)文秘專業(yè)且簡歷上沒有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)技能的人去應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，hr會(huì)怎么想，十之八九會(huì)認(rèn)為“在逗他們玩”。簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位匹配度，是考察求職者誠意值得第一選項(xiàng)。一定要注意。

　　表情和語調(diào)

　　倆求職者，一個(gè)是表情親切聲音歡快的，一個(gè)是面無表情聲如洪鐘的，最后獲勝的往往是前者。別問為什么，面試官也是人，也喜歡被拍馬屁。有禮貌的求職者會(huì)獲得hr門的格外青睞。

　　表現(xiàn)出專業(yè)能力

　　“現(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學(xué)們?cè)诿嬲勥^程中最好能盡量表現(xiàn)對(duì)這個(gè)職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣。”說的再好，歸根結(jié)底，還是要用事實(shí)說話的。

　　會(huì)聽、會(huì)聊

　　合理范圍內(nèi)的詢問，不但不會(huì)引起hr的反感，而且還會(huì)讓他們覺得你這個(gè)人很對(duì)自己負(fù)責(zé)。趁著招聘會(huì)的機(jī)會(huì)，不妨，仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，做到心中有數(shù)。

　　主動(dòng)索取企業(yè)資料、詢問后期安排

　　絕大部分的企業(yè)，在參加招聘會(huì)時(shí)，為了更吸引求職者，都會(huì)準(zhǔn)備一些宣傳材料。在投簡歷聊完后，不妨主動(dòng)向用人單位面試官索取企業(yè)資料，然后詢問他們進(jìn)一步的安排。比如，什么時(shí)候通知？什么時(shí)候回有結(jié)果？