很多女性在求職的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)及婚育計(jì)劃、會(huì)否生二孩等問(wèn)題，不少女性求職者表示求職遭遇性別歧視。2014年全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所課題組對(duì)北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開(kāi)調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧。

　　據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對(duì)女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問(wèn)女大學(xué)生戀愛(ài)、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。

　　中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在使用相同背景的簡(jiǎn)歷情況下，男生求職者接到面試邀請(qǐng)的次數(shù)是女生的1.42倍。

　　西安交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇說(shuō)：“全面二孩政策后，不管在哪個(gè)行業(yè)，女生的就業(yè)過(guò)程都會(huì)受影響，尤其是需要加班、出差或勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)。”

　　中國(guó)傳媒大學(xué)女生小趙便遇到了這樣的情況，雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競(jìng)爭(zhēng)力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說(shuō)，求職面試時(shí)，還會(huì)被問(wèn)到婚育計(jì)劃、會(huì)否生二孩等問(wèn)題。