找工作是每個(gè)畢業(yè)大學(xué)生必做的“作業(yè)”。面對(duì)的第一道門檻，也就是第一次把自己展示給招聘方的“媒介”當(dāng)然是個(gè)人簡歷了，雖然，能否順利敲開應(yīng)聘單位的大門，簡歷不起決定性的作用，但卻是至關(guān)重要的?？纯催@些成功的簡歷，也許對(duì)你有所啟發(fā)。

　　曬出形象化的微博簡歷

　　最近,畢業(yè)于廣外英語專業(yè)的余博雅因在微博上曬出自己的“完美求職簡歷”而走紅網(wǎng)絡(luò)。

　　與千篇一律的A4紙簡歷不同，余博雅的微博簡歷非常形象生動(dòng)。“I　Want　A　Job!”，開頭的題目就獨(dú)具個(gè)性，也彰顯了自己的專業(yè)。

　　棕色卷發(fā)、圓臉大眼、帶著粉色蝴蝶結(jié)的卡通女孩講述了自己的大學(xué)生活。記者看到，簡歷分為五大方面：求職目標(biāo)、售賣明信片的社會(huì)實(shí)踐、英語專業(yè)兼職、參加求職節(jié)目、個(gè)人興趣愛好。在求職目標(biāo)部分，余博雅明確地寫道：“曾是一個(gè)好學(xué)生，想做一個(gè)好演員。”為了更好地推銷自己，她還列出了自己的“十八般武藝”，如做過英語翻譯、得過獎(jiǎng)學(xué)金、做過平面模特、做過國際志愿者、上過報(bào)紙雜志等。

　　而余博雅最重磅的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，則是自己“創(chuàng)業(yè)”為母校制作的風(fēng)景明信片。在簡歷中，她用漫畫的形式寫出了自己的“創(chuàng)業(yè)歷程”。從最初的突發(fā)奇想，到調(diào)查了同學(xué)們的購買意愿，再到請(qǐng)六個(gè)畫家朋友幫忙繪制明信片，每一步都凝聚了她的心血。

　　啟示：微博求職已經(jīng)不是什么新鮮的事物了，復(fù)制余博雅的經(jīng)歷可能也不會(huì)再有如此效果，但她還是給了我們?cè)S多啟示。余博雅通過微博曬個(gè)性化簡歷，告訴廣大找工作的同學(xué)一份簡歷走天下的老做法已經(jīng)行不通了?，F(xiàn)在許多學(xué)生在學(xué)校的各種活動(dòng)中表現(xiàn)的非?；钴S，新點(diǎn)子層出不窮，這種活躍的思維也該在找工作中好好發(fā)揮一下，想想怎樣能讓自己的簡歷脫穎而出？怎樣能生動(dòng)、個(gè)性化？

　　12個(gè)版本的簡歷

　　“我的簡歷是按照行業(yè)來分的。”華聰按照他想求職的六個(gè)方向，分成互聯(lián)網(wǎng)、汽車、軟件開發(fā)、電子硬件、銷售、機(jī)械工程六個(gè)基礎(chǔ)版本。根據(jù)不同公司的要求，又在相應(yīng)版本的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改，目前已經(jīng)有了12個(gè)修改版本。

　　“12個(gè)版本的簡歷，就是針對(duì)不同的行業(yè)來突出我的不同能力。”華聰說，如果求職對(duì)象是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他就會(huì)突出他創(chuàng)建兩個(gè)網(wǎng)站的經(jīng)歷；應(yīng)聘汽車類職位，就會(huì)突出他在長安汽車公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷；如果是電子硬件類職位，則會(huì)突出他的兩個(gè)專利；如果是機(jī)械工程，就會(huì)突出他在川儀的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　華聰說，自己剛開始找工作時(shí)，只做了一份簡單的簡歷，誰知道投了30多份卻沒有一點(diǎn)回音。“難道是我的簡歷有問題嗎？”華聰自問。后來，他針對(duì)不同行業(yè)做不同版本簡歷，把與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)突出來。目前，他已收到騰訊、北京汽研院、北京奔馳等十多家單位的面試通知。

　　啟示：大學(xué)生求職簡歷該怎么做？是不是像華聰這樣多做幾個(gè)版本就行了？職場(chǎng)專家表示，大學(xué)生絕不能一份簡歷包打天下。企業(yè)招聘是通過簡歷來初步判斷一個(gè)人是否和崗位匹配。因此，簡歷就要突出自我特點(diǎn)、自我性格，突出和應(yīng)聘崗位的契合程度。只有讓人覺得應(yīng)聘者和這份工作契合度高的簡歷，才是合格的簡歷。像華聰?shù)暮啔v就做得很好，簡單樸實(shí)，根據(jù)不同行業(yè)選擇填寫不同的經(jīng)歷，這樣更有針對(duì)性，提高了應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)。

　　簡歷應(yīng)包括幾個(gè)要素；一是學(xué)校、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息；二是在校專業(yè)學(xué)校情況；三是招聘方最看重的能力特點(diǎn)。在這部分，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)企業(yè)的不同需求，根據(jù)自己的實(shí)際情況填寫。

　　一投一個(gè)準(zhǔn)的簡歷

　　重慶大學(xué)吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有一頁，總共768個(gè)字。但就是這樣她還是通過了華為、騰訊、聯(lián)想、TCL等全國著名公司的簡歷關(guān)。

　　從9月，吳芳芳就開始制作簡歷，第一份簡歷是一張表格，這份簡歷共分七塊：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3-4條。“別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我的在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷，每一點(diǎn)都是一句話概括，寫我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”每投出一份簡歷之前，她都要仔細(xì)對(duì)照所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改，有側(cè)重點(diǎn)。突出自己的能力。“如果你投的是技術(shù)崗，肯定專業(yè)課成績和軟件操作更重要一些；如果是管理崗，你要突出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。千篇一律肯定不行，最好對(duì)癥下藥。”她說。

　　啟示：初看吳芳芳的簡歷，感覺是簡單的不能再簡單了。但仔細(xì)看能發(fā)現(xiàn)里面內(nèi)容實(shí)際非常豐富。簡歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過的。無論簡歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)“本”。吳芳芳的成績并不是年級(jí)里最好的，她的一個(gè)朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中一個(gè)原因就是社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷太少；吳芳芳還有個(gè)同學(xué)大學(xué)期間曾赴日本做項(xiàng)目，活動(dòng)也參加很多，無奈專業(yè)課成績不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡歷沒通過。他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什么關(guān)系。

　　豐富的、與應(yīng)聘崗位匹配的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，才是打開應(yīng)聘成功的鑰匙。

　　一物兩用的簡歷

　　近日，浙江萬里學(xué)院邵洋江的簡歷，在一次簡歷大賽中獲得一等獎(jiǎng)。“這份簡歷，讓我快成了面霸”在不久前的校園招聘會(huì)上，他投出了10多份簡歷，現(xiàn)場(chǎng)就可以看出招聘方都比較滿意。招聘會(huì)后，收到了9-10個(gè)電話，邀請(qǐng)他參加第二輪面試。

　　邵洋江的簡歷一共有8頁。第一頁，封面，四行內(nèi)容：姓名、院校、聯(lián)系電話和求職崗位。第二頁，一封不到300字的求職信，貴在條理清晰，用　“1.2.3.4”逐條闡述勝任崗位的原因。第三頁，個(gè)人簡歷。包括求職意向、個(gè)人概括、教育狀況、基本技能、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和個(gè)人評(píng)價(jià)等。這看似和大多數(shù)畢業(yè)生沒有區(qū)別的簡歷，條理非常清楚，每個(gè)欄目都用分割線區(qū)分開，并用上了小箭頭方便閱讀。這一頁，還貼上了一寸照。第四頁，是英文簡歷。剩下4頁，是20多張獲獎(jiǎng)證書照片。

　　在邵洋江看來，一份成功的簡歷，既要突出重點(diǎn)，又展示自己，引起招聘方的興趣。這份簡歷是“一物兩用”的。8頁紙的這份，是去單位面試用。招聘會(huì)上，只用基本信息這一頁。“簡歷，除了翔實(shí)、設(shè)計(jì)合理。我想，還要做到謙和，讓招聘方覺得，你是真心實(shí)意來找這份工作的。”

　　啟示：這些年，在招聘會(huì)上，畢業(yè)生的簡歷越來越厚，越來越有個(gè)性，實(shí)際上一個(gè)HR在一份簡歷的停留時(shí)間一般在10秒左右，因此，一張紙，姓名，出生、籍貫、專業(yè)、學(xué)校、聯(lián)系電話等基本信息放在顯眼位置。必須要寫明應(yīng)聘崗位，讓HR能知道這份簡歷對(duì)應(yīng)的公司職位。條理清晰是最重要的。設(shè)計(jì)不需要花哨，簡單、突出重點(diǎn)就可以。許多大學(xué)生為了突出大學(xué)期間的實(shí)踐經(jīng)歷這塊，都寫的密密麻麻。實(shí)際上用了一張圖表就可以一目了然。一些細(xì)小的拼寫錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致印象分大打折扣。