“年前，我又去了寧波市人才市場(chǎng)，已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場(chǎng)招聘會(huì)了。”應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。

　　為了能成功擠進(jìn)面試，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡(jiǎn)歷，除了小吳的個(gè)人介紹，還附有不少她的實(shí)習(xí)場(chǎng)景、工作成果等照片。專業(yè)的排版、詩(shī)意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直就是一份作品。

　　“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當(dāng)然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價(jià)”約為150元。然而，情況并不像小吳估計(jì)的那么樂(lè)觀。

　　到目前為止，投出的簡(jiǎn)歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來(lái)，投入與產(chǎn)出不匹配，而且中意的單位遲遲沒(méi)拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

　　不過(guò)，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡(jiǎn)歷的“真經(jīng)”，似乎并不討巧。和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當(dāng)下，企業(yè)喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？

　　簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷現(xiàn)今企業(yè)更認(rèn)同

　　市人才服務(wù)中心郁源經(jīng)常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個(gè)令人驚嘆的事實(shí)：大多數(shù)知名企業(yè)初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)1分鐘，一份“糟糕”的簡(jiǎn)歷10秒就被“咔嚓”了！

　　那么，何謂一份好簡(jiǎn)歷？隨著社會(huì)的變遷，這個(gè)“好”也帶著時(shí)代的烙印。

　　1995年是實(shí)行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一年，之后幾年，無(wú)論是用人單位，還是求職者本身，對(duì)何為一份好簡(jiǎn)歷，并沒(méi)有太清晰的概念。如果稍稍動(dòng)些腦筋，搞點(diǎn)新意，簡(jiǎn)歷便會(huì)脫穎而出。

　　進(jìn)入21世紀(jì)，簡(jiǎn)歷在變得“花哨”的同時(shí)，更是“劍走偏鋒”，標(biāo)新立異。

　　但如今，曾被不屑一顧、平淡無(wú)奇、只有一張A4紙的簡(jiǎn)歷，卻成了企業(yè)招聘官們的最愛(ài)。

　　采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊(duì)伍的不斷龐大，企業(yè)更認(rèn)同簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷。其中，簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的能力和素質(zhì)，是否與崗位要求相匹配，是企業(yè)最關(guān)注的。

　　這個(gè)信號(hào)也開始在招聘市場(chǎng)顯現(xiàn)。

　　“前幾年，給我們投來(lái)”豪華簡(jiǎn)歷‘的畢業(yè)生比較多，近來(lái)這種現(xiàn)象有逐漸減少的趨勢(shì)。“LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌告訴記者，那些過(guò)長(zhǎng)繁復(fù)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)把一些個(gè)人的優(yōu)勢(shì)淹沒(méi)掉，同時(shí)也會(huì)降低招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。

　　“當(dāng)然，”豪華簡(jiǎn)歷‘不是不能做，但畢業(yè)生必須明確制作簡(jiǎn)歷的目的。“陳斌說(shuō)，如果求職者是應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)等職位時(shí)，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成一件”作品“，倒是件好事，也確實(shí)能吸引企業(yè)的關(guān)注，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身就反映了求職者的設(shè)計(jì)能力。但如果應(yīng)聘的是純技術(shù)類崗位，就完全沒(méi)有這個(gè)必要。因?yàn)槠髽I(yè)首先關(guān)注的是一個(gè)人的綜合能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等硬件。