簡歷怎么設(shè)計才能在面試中脫穎而出?一支兩元錢的筆，你怎么即興發(fā)揮把它銷售出去?面試官覺得你薪資要求太低，你怎么重新估價?

　　前晚，重慶大學(xué)第四屆求職達(dá)人模擬面試大賽舉行決賽，15位重大學(xué)子激烈角逐，來自金融、汽車、房產(chǎn)、通信界等領(lǐng)域的高管及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)共11人擔(dān)任評委。面對“面試官”的“刁難”，看看他們?nèi)绾螒?yīng)戰(zhàn)。

　　展現(xiàn)“用人”能力 在大賽中，個人PPT展示各具特色。

　　來自建管學(xué)院的東青應(yīng)聘HR(人力資源)崗位，為證明自己的管理能力，她通過對熱播劇《紅高梁》中的主要人物進(jìn)行“職業(yè)定位”，受到評委好評。

　　東青認(rèn)為，九兒是“霸道女總裁”;淑嫻守規(guī)矩、講條例，適合當(dāng)法律顧問;羅漢什么事都打理得緊緊有條，可定義為技術(shù)宅;張俊杰精打細(xì)算、成軍師八面玲瓏，分別為財務(wù)男和公關(guān)。

　　“你為什么以這種方式介紹自己?”面對評委的提問，東青表示：“之前的獲獎、工作經(jīng)歷，只能代表過去。人物角色定位也是一位HR的工作，我希望通過PPT展示自己真實的一面。”

　　實習(xí)照簡單直觀 易征服面試考官

　　而李娟作為技術(shù)組唯一的女生，也是班上唯一的女生。與大多數(shù)人在簡歷上放生活照或證件照不同，李娟放了一張實習(xí)工作照。照片里，李娟蹲在一個一米多高的設(shè)備上維修機(jī)械。

　　幾位評委認(rèn)為，簡歷就是要簡單、直觀，一個瘦小的女生爬到機(jī)器上搞維修，一張簡單的實習(xí)照片展示了其專業(yè)性，也證明了其實習(xí)經(jīng)歷，更容易征服面試官。

　　Q1

　　薪資預(yù)期多少?為何漲價?

　　沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

　　考察面試者自我認(rèn)知

　　來自金融行業(yè)的資深HR熊先生問法學(xué)院研究生程一寒：“你預(yù)期薪資是多少?”“4000-5000元。”“我覺得太低了，不自信，第二次報價。”“5000-6000元。”“為什么加1000元?”

　　“我最初看重的不是薪資，而是發(fā)展空間。”面對評委追問，程一寒猶豫了兩秒稱：“我以為我們是一個談判過程，我先提出一個要約，您覺得定價太低，又提出一個反要約，我接受您的反要約，我漲價了，希望我們能達(dá)成協(xié)議簽下合同。”

　　點評：“這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，重點是要有雙向考慮。”通常情況下，這是考驗面試者的認(rèn)知能力，即“你覺得你能拿多少工資”。如果一口價回答，顯得有些冒昧。“我不知道我能拿多少錢，這得看我能給貴公司做多大貢獻(xiàn)，然后再按照貴公司的薪資體系來計算工資。”熊先生說，這樣回答比較合適。

　　Q2

　　如何把這支筆推銷給評委?

　　推銷應(yīng)有自我介紹

　　成功后應(yīng)說“謝謝”

　　長安汽車人力資源處處長曾川給汽車學(xué)院的王海鵬出了道情景題：把這支筆推薦給旁邊的評委。

　　“雖然您已經(jīng)有這樣一只筆，但不能保證它不出問題。您隨時都需要記筆記，所以您需要這支筆備用。”王海鵬從風(fēng)險著手推銷。