一直說面試是一個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機會，求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司發(fā)展前景?

　　那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來上司呢?

　　面試前做一些準備：

　　首先，在接到面試通知后，應該設法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃。

　　其次，結合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題。

　　去面試的時候可以觀察以下幾個方面：

　　1、公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠的郊區(qū)?是在商務區(qū)，還是住宅區(qū)?

　　2、辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡陋的，還是溫馨的?是大眾，還是個性?

　　3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?

　　4、員工的素質(zhì)。前臺是怎么接待你的，對你的態(tài)度如何?路過的員工態(tài)度是冷漠，還是友善?

　　5、面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?

　　以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉‘。

　　面試中要把握最后一問，了解公司、了解未來上司：

　　1、公司對我所應聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎?

　　2、公司對這個崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?

　　3、上一任在這里做了多久，什么原因離開?

　　4、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?

　　5、你覺得一年甚至兩年以后，我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)?

　　這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷――自己是否適合這個工作，是否適合上司。

　　提問的先后順序最好是：公司發(fā)展――個人發(fā)展――領導風格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應該留在最后一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老板，因為上司或老板了解得可能并不具體，沒法給一個確切的回復。

　　把以上所有綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了!