全球知名職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)最新發(fā)布的《2015年中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》指出，超9成人才在求職過(guò)程中希望得到面試反饋。

　　“招聘就像閃婚一樣，和對(duì)方匆匆見(jiàn)過(guò)幾面就結(jié)婚了。我希望能上崗幾天試試，這樣才能真正確定這份工作是否適合自己”;“面試后沒(méi)有反饋，真的很難過(guò)。我怎么知道哪些地方需要改善?”;“許多地方不夠透明。事先提供更多信息，能讓雙方節(jié)約大量時(shí)間”……根據(jù)人才在求職過(guò)程中面臨的各種問(wèn)題，領(lǐng)英研究了人才在求職到入職的整個(gè)歷程中與企業(yè)人力資源的互動(dòng)情況，發(fā)布了這份報(bào)告。

　　這份報(bào)告指出，97%的職場(chǎng)人士認(rèn)為面試經(jīng)歷是他們決定加入公司還是繼續(xù)求職歷程的重要因素。

　　在面試的過(guò)程中，87%的人才表示，良好的面試經(jīng)歷會(huì)改變他們對(duì)原本持猶豫態(tài)度的職位或公司的看法。而在面試結(jié)束后，對(duì)于好消息，77%的職場(chǎng)人士希望通過(guò)電話通知;對(duì)于壞消息，65%的職場(chǎng)人士更希望通過(guò)電子郵件得知，以避免在得知壞消息時(shí)尷尬。

　　報(bào)告同時(shí)指出，高達(dá)94%的人才希望在面試后能得到反饋，但只有41%的人才曾經(jīng)得到過(guò)面試反饋，人才期望與企業(yè)實(shí)際執(zhí)行之間落差巨大。

　　報(bào)告建議，無(wú)論求職者最終能否入職，企業(yè)人力資源或用人經(jīng)理都應(yīng)在面試后提供反饋。這樣才能讓候選人在應(yīng)聘公司整個(gè)過(guò)程中有良好的面試體驗(yàn)，從而提高企業(yè)美譽(yù)度。