在你參加求職面試之前，你或許會有點緊張。即便準備得很充分，你也能估計到，主動權(quán)完全是掌握在面試官手中。她對她的這家公司和你夢寐以求的這份工作無所不知，雖然她嘴上沒說，但對于完美契合這份職位的員工是什么樣子其實早就心里有數(shù)。

　　洛杉磯就業(yè)指導(dǎo)、《局外人知內(nèi)情：如何創(chuàng)造成功的職業(yè)生涯，即便你不適合自己的工作》（Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career Even if You Don’t Fit In）大衛(wèi)?庫佩（David Couper）說，實現(xiàn)并非如此。在現(xiàn)實中，大多數(shù)面試官準備不足且注意力分散，他說，“他們往往是憑借自己的經(jīng)驗臨時準備。”

　　庫佩在成為一名顧問和指導(dǎo)員之前，曾在芝加哥和洛杉磯數(shù)家大型公司的人力資源和培訓(xùn)部門任職，其中包括現(xiàn)已倒閉的咨詢巨頭安達信（Arthur Andersen）。他曾多次擔(dān)任面試官。

　　在一次有關(guān)銷售員的面試中，由于另一位人力資源經(jīng)理hr369.com因故無法到場，但又需要有三位面試官在場，庫佩臨時被拉進了面試現(xiàn)場。“我都沒有看過求職人的簡歷，”他回憶說。“我甚至不知道是哪個崗位。”

　　還有一次，庫佩是作為求職者的身份接受面試。他認為那位人事經(jīng)理似乎有點怪怪的——尤其是當(dāng)他說，“原來你是在克利夫蘭取得學(xué)位的。”庫佩意識到，這位面試官當(dāng)時在看的是別人的簡歷。

　　庫佩說，即使他們知道你是誰，面試官提的問題也很少能將問到點子上。最常見的——自我介紹——是最愚蠢的，他指出，因為它太過于籠統(tǒng)。“面試官們正在尋找能夠從事這份工作、符合企業(yè)文化和不會制造麻煩的合適人選。”他的建議是：不要向面試官介紹你自己。談一談你在這個職位上能夠取得的成就，并詳述你過去的成功來證明它。

　　面試官們會客氣地問你需不需要吃點或喝點什么，但是庫佩說，他們其實并不是真希望你提出來要喝杯咖啡。庫佩回憶起曾有位面試者把他的客氣當(dāng)真，提出要喝杯茶。“我還得去找一個杯子、找些茶葉，我浪費了半個小時，我實在很惱火。”他回憶說，“除非現(xiàn)場就有杯水，而且面試官詢問你要不要喝，否則的話，說句‘不了，謝謝’就行。”

　　大多數(shù)職業(yè)手冊建議求職者在作答時簡潔明了。庫佩表示這并非是一個制勝策略。原因是大多數(shù)面試官還沒有想過向你提出什么問題，但是你可以通過證明你將是一個不錯的人選而留下不錯的印象。“如果你給出的信息碰巧是他們需要知道的，他們會很滿意。”庫佩表示。

　　據(jù)庫佩稱，最大的面試誤區(qū)或許就在于，大家以為資質(zhì)最好的求職者總是會勝出。通常情況下，這份工作是由公司內(nèi)部或者是靠私人關(guān)系推薦的候選人獲得，比如老板的小舅子，無論這個人是不是最聰明或者最有資格。最終決定也有可能是取決于面試人的個性，而不是資質(zhì)。

　　庫佩回憶道，有一次他為一家大企業(yè)招募培訓(xùn)視頻的演員。他并不總是會聘用技藝最精湛的申請人。“有些演員的表演確實很棒，可是你看得出他們可能難以相處，”他說，“你對自己說，他似乎真的才華橫溢，但是我必須要和他交往。”庫佩說他通?？春貌湃A不那么出眾，但卻很友好的候選人。