一、拿好“敲門磚”

　　簡歷等同于求職路上的一塊“敲門磚”，所以適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”，凸顯一下個人能力與經(jīng)驗(yàn)，讓它更有吸引力。但切忌要求真求實(shí)，否則簡歷就會給你幫倒忙。

　　二、自信的面試

　　面對面試官，充滿自信是必備條件，而在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員提出的問題了。這時你需要鎮(zhèn)定表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動。

　　三、聽聽職場潛規(guī)則

　　1.強(qiáng)調(diào)薪水易引起反感

　　薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題。雖說，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但一開口就問工資容易給對方留下不好的印象。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資問題。

　　2.說說你的家庭

　　企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是要打探求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。在他們看來，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　3.說說你對行業(yè)的看法

　　企業(yè)對此類問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。