有一種糾結(jié)叫“愛在心頭口難開”。100%的求職者想爭取更多的薪水，70%的求職者有面試談薪的準(zhǔn)備，但卻只有15%的求職者大膽的將薪酬條件說出來。是什么阻礙了大家談薪的腳步？在面試中談薪真的有那么難嗎？不，不難，學(xué)會(huì)以下這兩招，你就可以試著與面試官“斗薪計(jì)”啦。

　　斗薪第一式：提前做好薪資功課

　　不知道自己的價(jià)格怎么談薪？不知道用人單位的底線怎么談薪？談薪是智慧活，必須要知己知彼，才能正式開戰(zhàn)。衡量談薪標(biāo)準(zhǔn)要看以下幾個(gè)方面：

　　1、你的個(gè)人狀態(tài)：如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平。（建議：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。）

　　2、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力：行、轉(zhuǎn)崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價(jià)”的由頭。所以，如果理性地去看待自己的弱勢(shì)，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去。當(dāng)然，你還要為自己設(shè)定一個(gè)底線，不要因?yàn)樽约涸谀承┓矫嬗行⌒〉?ldquo;弱勢(shì)”而妥協(xié)。

　　3、衡量應(yīng)聘職位價(jià)值：對(duì)于不同的職位，一般說來有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。其次，還得了解目前就業(yè)市場中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。

　　斗薪第二式：層層遞進(jìn)的談薪句式

　　遞推式的談薪方法，是面試中最常見，也最實(shí)用的一種形式。每次朋友面試的時(shí)候，詢問談薪方法，小編都會(huì)特別推薦這一招。別看過程不復(fù)雜，但架不住人家實(shí)用，真實(shí)反饋，身邊好幾位成功的朋友都說這一方法非常棒。具體敘述如下：

　　我的期望薪資是****（最好是個(gè)范圍值，比如說2000~2500，這樣給彼此留出一個(gè)商量的余地。）我相信貴公司有成熟的薪酬體制，并且十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度，我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在**期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。