不夠誠(chéng)實(shí)和不懂裝懂

　　幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對(duì)“明察秋毫”的老板說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下不懂裝懂、故意隱瞞自己的缺點(diǎn)或夸大自身優(yōu)點(diǎn)的錯(cuò)誤。如一些人可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。

　　簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字

　　“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”某企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷扔在一邊，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的人，今后他處理賬目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”

　　著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴得體和落落大方，將非常有助于給老板留下美好的印象，大大地提高求職成功率。

　　開口就問薪水多少

　　還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種人更為反感。