中新網3月20日電  人才市場素有“金三銀四”之說，當前正是招聘旺季。面對各種各樣的就業(yè)崗位，求職者不斷咨詢、遞交簡歷、尋找機會。但有的人盡管準備充足、小心翼翼，卻依然過不了面試這一關，為什么呢？其實，這其中蘊含著面試的潛規(guī)則，要想求職成功，你必須得懂。

　　“什么時候生娃”成已婚未育女性面試難題

　　24歲的華女士在去年年底結了婚，休息了兩月以后，出來重新找工作，發(fā)現(xiàn)自己的應聘條件已在面試官眼里大變樣。“和之前比較，所有人事專員對已婚女性的關注點都是什么時候打算生孩子。感覺受到了性別歧視，挺殘酷的。有一些崗位對其他能力、經驗方面的要求都相對弱化，但非常強調要已婚已育。” 華女士說道，“我回答的時候不得不撒謊應對，說因為之前有過小手術，醫(yī)生建議兩年內不要生孩子。”但最終，華女士還是因為資格證書不全被拒絕了。

　　在西安一家報社做人力的李女士告訴中新網生活頻道，“對于女員工結婚、生子，單位是有些顧慮的。對于很多崗位，持續(xù)性非常重要。這幾年的應屆生，進單位一兩年結婚的現(xiàn)象很多，更有的人入職才兩三個月就宣布婚訊，懷孕也是在當年就提上日程。懷孕后，以身體為由請假，一直要請到孩子出生半年左右。這樣一年多的時間里，單位還得安排人來頂崗。”

　　業(yè)內人士稱，其它條件差不多的話，一般考慮順序是“已婚已育”、“未婚未育”，最后是“已婚未育”。中新網生活頻道嘗試在智聯(lián)招聘、中華英才、前途無憂等主要求職網站的搜索欄輸入“已婚已育”這一關鍵詞，僅在智聯(lián)招聘上，就有696條結果，有的招聘啟事標注“已婚已育優(yōu)先考慮”，而有的招聘啟事直接標注“僅限已婚已育”，顯然“已婚已育”的女性在應聘環(huán)節(jié)更具有優(yōu)勢。

　　社會競爭激烈 面試花樣潛規(guī)則你得懂

　　當前社會競爭激烈，崗位競爭同樣如此，實際上，除了已婚未育這種情況面試難過關，還有許多情況都會影響到面試的合格率，中新網生活頻道也梳理了以下幾種現(xiàn)象，為您揭秘面試花樣潛規(guī)則：

　　1、社交網絡信息也是面試考核材料。近日，有媒體報道，寧波一家外貿企業(yè)人力資源總監(jiān)的賀先生為招聘檢驗員崗位，加了求職者的QQ想收簡歷，結果看到求職者的QQ簽名是：“老子回來啦！”5分鐘后就把對方給拒了。新聞出來后，引起網友廣泛討論，有網友質疑，QQ簽名也是面試的一部分嗎？業(yè)內人士稱，“面試時，除了看簡歷，還會將能夠體現(xiàn)你能力、性格的方方面面考慮進去?，F(xiàn)在，社交網絡已經是社交的重要組成，會適當參考上面的資料，獲得一些個人性格、生活狀態(tài)等方面的信息。”

　　2、有人陪同面試顯得不自信。一名業(yè)內人士補充道，“看到有人陪同來面試的，會首先感覺這人不自信，可能做事不獨立。特別是對于那種有男女朋友、或者親戚陪同面試的，印象會大打折扣。”此外，還有一種情況是同學或者好友希望能夠一起工作結伴面試，業(yè)內人士提醒道，“現(xiàn)在單位都很抗拒同班同學齊上門，首先，兩個人由于本身關系好，可能會在工作期間開小差，其次，同班同學很容易在公司內部形成‘小集體’，影響公司氛圍。”聽完這些，還在手拉手一起去面試的小伙伴們，是不是想趕緊各自計劃分頭行事了？

　　3、電話面試把自己說得很“牛”的人不受待見。小華(化名)是一名應屆畢業(yè)生，最近經歷了一次電話面試，為了顯得自己有底氣，小華面試過程中都是滔滔不絕，表現(xiàn)得“很自信”，可是，等了一星期卻沒了下文，小華感覺自己表現(xiàn)很好，最終卻這樣的結果表示很不解。劉女士是一位人力資源主管，她的的回答或許能給小華答案，在問到面試不喜歡哪種人時，劉女士直接表示不喜歡在電話面試就把自己吹得很“牛”的人，感覺狂妄，不好相處。在電話面試當中，面試官無法看到對方，面試者的聲調、語調就變得非常重要，不謹慎的話容易形成誤解，留下不好的印象。所以中新網生活頻道提醒大家，在電話面試時，請確保你的聲音聽起來投入、謙卑、友好。

　　此外，在面試的時候就表現(xiàn)得過于搶眼，會讓面試官覺得單位“廟小容不下大佛”，畢竟他們需要考慮的是，希望招聘一個具有穩(wěn)定性，能夠長期在公司效力的人。