1.條理要清晰

　　要將可能雇傭你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育和培訓這三大塊為重點內(nèi)容。

　　2.不要試圖編造經(jīng)歷

　　大多數(shù)的謊言在面試過程中會被識破，當然，優(yōu)化不等于摻假。

　　3.工作經(jīng)驗少，多強調(diào)學習能力

　　強調(diào)你極強的學習能力，輔佐以真實、詳細的例子作為補充。

　　4.將最閃光部分拎出

　　注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，獨有經(jīng)歷一定要保留，如參與著名培訓會議論壇等。

　　5.提供客觀證明

　　簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“XX年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”。

　　6.直接、有針對性

　　假如某公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗、你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并把它們放在突出位置，這就是針對性。

　　7.十秒鐘內(nèi)看完

　　當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？

　　五大問題要避免

　　問題1.簡歷過于簡單

　　為簡歷瘦身很有必要，但不要因此省去一些必要信息，也不要過度縮小字號。

　　問題2.過度包裝簡歷

　　針對不同職位采取不同包裝，比如會計等強調(diào)嚴謹性的職位，用樸素的簡歷。

　　問題3.夸大自己的才能

　　別虛夸使用“負責”“主持”之類的語句，可使用“參與”“協(xié)助”等詞語。

　　問題4.一份簡歷走天下

　　針對不同職位需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點，切忌一份簡歷簡單海投。

　　問題5.忘寫應聘職位和聯(lián)系方式

　　簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。

　　微言熱議

　　@招聘網(wǎng)站資深人士陳迪：應屆生剛踏出校門，尚未經(jīng)過社會全面鑒定，追求時髦用語，濫用那些成人化、人才評價過滿的詞語是不合適的。簡歷過度失真，會給錄用單位造成華而不實和浮夸的感覺，不但起不到好效果，反而會適得其反。簡歷應該用最簡單、樸實，最能真實反映自我的詞語或語句表達，這樣才最有可能觸動到面試官，是盡快找到合適工作的最有效途徑。

　　@moveto575：每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。

　　@我只是偶爾冒個皮皮：企業(yè)管理層在你沒進公司之前人人都想上，當個班長就說明有領(lǐng)導力了？工作不像是當個班長、學生會主席那么簡單。得把工作做好，潛心幾年，工作內(nèi)容摸透，熟悉企業(yè)文化，與真正的領(lǐng)導關(guān)系處好，說不定哪天內(nèi)部人事變動就是你上位的機會了。