“背再挺一點，步子小一點，胸別太挺”；“微笑，對，嘴不用咧這么大”；“鞠躬的時候，別跟彈簧一樣，一抖一抖的”……這不是禮儀小姐培訓(xùn)現(xiàn)場，而是出現(xiàn)在寧波一節(jié)公務(wù)員面試培訓(xùn)的課堂上。這個周末，2015年寧波全市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員將進入面試環(huán)節(jié)。短短15分鐘的面試時間，催熱了面試培訓(xùn)市場。今年，面試培訓(xùn)費用在3800元至25800元之間，有些課程每小時的費用高達1500元，堪稱市面上最昂貴的培訓(xùn)。(新華網(wǎng)，6月4日)

　　在過去的兩年里，“公務(wù)員”這個詞、這個群體雖受中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”等的影響，一度在社會上掀起了不大不小的一點點浪花，特別是前些時間各大媒體相繼報道的80后公務(wù)員拋棄“鐵飯碗”毅然辭職和那個都已經(jīng)坐到領(lǐng)導(dǎo)崗位上的85后美女局長辭職新聞出來后，顯得尤為澎湃。但在今天的眾多百姓眼中，這些“自然現(xiàn)象”絲毫沒影響公務(wù)員這一耀眼的崗位，公務(wù)員仍然還是“鐵飯碗”的代名詞，依然還是當(dāng)今大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)的首選，這個讓一人吃飽全家不餓的工作崗位依然還是一如既往的在驅(qū)使更多的人擠破額頭去爭去搶。

　　這時，和考試、面試一起衍生出來的各種考前培訓(xùn)班，拔地而起。但是，這些培訓(xùn)班的遍地開花，到底能給我們的考生提供一個多少分的分值呢？

　　5分，又或者是10分？其實，不然。在眾多的考生中，能進面試的，說明這個考生已不在是一般的選手了，是頗具一定實力的，不然也不會走進面試這個隊伍。近2年，很多入圍的考生總是抱著投機心理，花高價錢報個面試培訓(xùn)班，買個心理安慰，想在面試這一起跑線上不輸給同一競爭對手。但是，面試畢竟不像競技體育有固定的測試項目，它只能算是對一個人言談舉止、心態(tài)和綜合應(yīng)變能力的考核。參加個考前培訓(xùn)班，培訓(xùn)班頂多就是幫考生模擬一下面試的場合，讓考生了解面試流程、禮儀、細節(jié)方面內(nèi)容，讓考生自己感覺到面試這個環(huán)節(jié)不在陌生。而正兒八經(jīng)的面試是在一個固定的氛圍內(nèi)，在比較短的時間內(nèi)反映一個人的綜合素質(zhì)，這對一個人的綜合能力要求非常高，培訓(xùn)班里短短的幾天時間是無法對一個人的綜合素質(zhì)有多大提升的。畢竟這些所謂的經(jīng)驗也好、語言表達能也罷，都是需要考生在日常的生活和學(xué)習(xí)中加以練習(xí)和提升的。這一點，大家心知肚明。

　　依筆者當(dāng)年參加面試的經(jīng)歷來看，其實面試主要還是看考生平時生活和學(xué)習(xí)的積累。如果你平時就是一個能說會道的人，多看看歷年的面試試題，多練習(xí)就OK了；如果你平時就很內(nèi)向、話就少，甚至像筆者這樣說個話都說不陳展的，報個培訓(xùn)班估計也沒多大用處，頂多是花錢買個心理安慰，真正面試的時候還是一樣的緊張、一樣的要考砸。

　　所以，要想在面試上多拿一分，還是要把心態(tài)放平和，沉著應(yīng)對。多加強平時的積累、多看看歷年面試真題、多做練習(xí)。只有這樣，才不至于輸在面試的起跑線上。