面試談薪，除了要問清楚公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。

　　除了看得到的薪水，還有這三項隱性成本你不得不算：

　　給自己一筆賬：跳槽成本

　　對新工作按照以下指標做個重要度排名：

　　1.專業(yè)對口；2.崗位興趣；3.公司前景；4.職業(yè)發(fā)展；5.薪酬水平；6.企業(yè)文化；7.領導風格；8.培訓機會；9.加班出差頻率；10.路程耗費

　　給對方一筆賬：它的收獲

　　和企業(yè)談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。

　　不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶——如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。

　　給未來一筆賬：家庭、平臺、未來發(fā)展

　　 要讓每次跳槽保持在一個較平穩(wěn)的身價，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響；二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利；三，接觸的項目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點還是阻礙點；四，能否在這個職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機。