北京市公務(wù)員考試面試即將于本周啟動(dòng)，持續(xù)至3月11日。這也意味著，北京2015年各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員最為“激烈”的考試競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)即將落幕。和筆試相比，由于進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量相對(duì)較少，且面試過(guò)程并不公開(kāi)，因而顯得格外“神秘”。同時(shí)，面試被認(rèn)為主觀性強(qiáng)于筆試，其過(guò)程是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否存在舞弊空間也為社會(huì)關(guān)注。近日，新京報(bào)記者通過(guò)采訪(fǎng)部門(mén)、考官、考生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，試圖還原北京市公考面試中那些細(xì)節(jié)。

　　制度

　　公務(wù)員面試有何形式？

　　從談心會(huì)到結(jié)構(gòu)化面試

　　中國(guó)正式確立公務(wù)員考試錄用制度可追溯至1994年。是年，原人事部組織了首屆中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用招考。

　　據(jù)上世紀(jì)90年代參與過(guò)公務(wù)員考試的考生回憶，當(dāng)年筆試結(jié)束后，各部委就為通過(guò)者組織了面試，七八個(gè)考官坐在一個(gè)房間里發(fā)問(wèn)。不過(guò)，考官問(wèn)的問(wèn)題比較像“談心會(huì)”，相當(dāng)于現(xiàn)在面試的“簡(jiǎn)易版”，而且都是各單位自主命題。

　　農(nóng)業(yè)部一名退休公務(wù)員劉輝（化名）記得，當(dāng)年接受面試時(shí)，考官問(wèn)他“你為什么選擇農(nóng)業(yè)部？”他回答“我了解農(nóng)村，我在郊區(qū)工作過(guò)很多年。”另外，還有一些問(wèn)題包括“你為什么要報(bào)考公務(wù)員”、“以前做過(guò)什么工作”等。

　　1994年《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和2006年頒布的公務(wù)員法都指出，公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　目前，公務(wù)員面試已廣泛采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式。據(jù)公考輔導(dǎo)專(zhuān)家張艷珍介紹，近年“國(guó)考”中，有些部門(mén)還采取小組討論等形式面試，但“京考”已經(jīng)均采用結(jié)構(gòu)化面試。“所謂結(jié)構(gòu)化，就是指內(nèi)容、形式、流程、評(píng)判四個(gè)環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化，以最大限度減少人為因素。”

　　考生

　　哪些考生能進(jìn)入面試？

　　據(jù)筆試排名確定

　　按市人力社保局要求，在《招考簡(jiǎn)章》中，需公布各崗位面試人選比例。然后，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專(zhuān)業(yè)科目考試的人選名單。面試名單還需在市人社局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　2010年報(bào)考海淀區(qū)某街道辦科員崗位的吳京昨日介紹，當(dāng)年他參加面試是按招錄人數(shù)和面試人數(shù)1：5的比例確定的。他報(bào)考的崗位招錄1人，共有5名同學(xué)參加面試。

　　另一名考生李昕則是在2013年報(bào)考了朝陽(yáng)區(qū)檢察院綜合崗位，該崗位招聘了2名公務(wù)員。在公布的筆試成績(jī)中，她的排名進(jìn)入前6名，最終按照招錄人數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試。

　　市人社局介紹，如個(gè)別職位參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1，則對(duì)報(bào)考人員面試具體成績(jī)還有更具體要求?？忌柽_(dá)到同一套試題面試人員的“平均分”招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，方可進(jìn)入體檢和考查環(huán)節(jié)。

　　此外，參加面試和專(zhuān)業(yè)科目考試的人選還須資格復(fù)審，包括審查考生戶(hù)籍、身份、學(xué)歷、報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資質(zhì)證書(shū)和所在單位同意報(bào)考的證明等材料。

　　考題

　　公務(wù)員面試考啥題？

　　20分鐘回答四道題

　　公考輔導(dǎo)專(zhuān)家張艷珍，曾對(duì)2011年以來(lái)55套北京市面試題作過(guò)統(tǒng)計(jì)分析研究。她介紹，北京市公務(wù)員面試一直以來(lái)都采取結(jié)構(gòu)化面試，面試題基本固定為四道題，答題時(shí)間均為20分鐘。

　　她說(shuō)，“京考”面試題型主要包括綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)、人際溝通類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，此外，情景模擬和“自我認(rèn)知”的題目偶有出現(xiàn)。

　　“比如綜合分析題，京考面試中考查的都是社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，且命題中涉及的熱點(diǎn)時(shí)效性越來(lái)越強(qiáng)，有的離面試時(shí)間非常近。”比如，去年2月舉行的上半年京考面試中，考查的是“星巴克定價(jià)過(guò)高”，這是2013年10月引發(fā)熱議的社會(huì)熱點(diǎn)，離面試只4個(gè)月時(shí)間。

　　同時(shí)，京考面試還常常出現(xiàn)人際溝通題，往往考查的是有矛盾情景的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)，近年來(lái)這一類(lèi)型題目更呈現(xiàn)出各方矛盾疊加，矛盾沖突交織的趨勢(shì)。

　　張艷珍說(shuō)，縱觀2011到2013三年京考面試應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題，題目設(shè)置多是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件。“在題目中往往會(huì)明確設(shè)定考生的身份，在某種程度上可以說(shuō)應(yīng)急應(yīng)變能力考核中融合了入職匹配的考查要素。”她舉例，“比如單位正在召開(kāi)一次人事改革座談會(huì)，會(huì)上有人言辭激烈，導(dǎo)致會(huì)場(chǎng)秩序混亂，如果你是會(huì)議主持人，該怎么辦？”