“幸好在原單位表現(xiàn)好，否則不一定能通過(guò)新公司的背景調(diào)查。”昨日，家住烏市雅山新天地小區(qū)的陳曉彤說(shuō)，上個(gè)月，她從烏魯木齊市一家板材生產(chǎn)企業(yè)跳槽到一家建筑企業(yè)繼續(xù)做人力資源部經(jīng)理，經(jīng)過(guò)多輪面試后，公司又對(duì)她進(jìn)行背景調(diào)查，最終才被正式錄用。

　　“以前總覺(jué)得跳槽了，與原單位沒(méi)任何關(guān)聯(lián)了。”陳曉彤說(shuō)，沒(méi)想到新公司會(huì)有背景調(diào)查這一項(xiàng)，如果過(guò)去表現(xiàn)欠佳，這次跳槽就會(huì)功虧一簣了。

　　記者采訪烏魯木齊市多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，為規(guī)避后期風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)都會(huì)對(duì)一些重要崗位的應(yīng)聘人員做背景調(diào)查。

　　“我們的財(cái)務(wù)、人力資源等崗位，都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做背景調(diào)查。”新疆天寧房產(chǎn)人才資源相關(guān)負(fù)責(zé)人程帆表示，公司主要從離職原因、工作能力及個(gè)人品德等方面進(jìn)行調(diào)查，一般都會(huì)聽(tīng)聽(tīng)原單位對(duì)其評(píng)價(jià)，判斷員工的真實(shí)能力和水平。

　　“背景調(diào)查結(jié)果對(duì)企業(yè)是否聘用員工起很重要的決定作用。”新疆華春集團(tuán)人力資源執(zhí)行總監(jiān)顧曉玲表示，對(duì)大部分能力水平及個(gè)人素質(zhì)都符合要求的求職者來(lái)說(shuō)，一般都能通過(guò)調(diào)查，只有簡(jiǎn)歷做假或本人能力有問(wèn)題的員工才會(huì)被拒絕。

　　據(jù)悉，企業(yè)除了自己做背景調(diào)查外，還會(huì)與第三方機(jī)構(gòu)攜手來(lái)做。調(diào)查內(nèi)容包括對(duì)求職者基本信息的確認(rèn)；求職者的離職原因；原單位主管對(duì)其工作能力的評(píng)價(jià)以及原單位同事對(duì)其人品評(píng)價(jià)等。

　　“背景調(diào)查就是對(duì)職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行驗(yàn)證，只要不撒謊，不偽造，就不用擔(dān)心。”新疆鵬浩人才服務(wù)公司負(fù)責(zé)人陳仁鵬說(shuō)，調(diào)查一般會(huì)涉及求職者曾工作過(guò)的三家或四家單位，如果有一半的單位給予不好的評(píng)價(jià)，那就說(shuō)明求職者有問(wèn)題，容易被拒絕。所以求職者要長(zhǎng)期保持自己的職業(yè)道德水準(zhǔn)，畢竟口碑很難臨時(shí)打造。

　　應(yīng)聘三種崗位易被調(diào)查

　　企業(yè)并不會(huì)對(duì)所有聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)行背景調(diào)查的崗位主要有：

　　涉及資金管理的崗位：如會(huì)計(jì)、出納等崗位，出于對(duì)資金安全考慮，主要了解應(yīng)聘者的工作能力和誠(chéng)信狀況。

　　涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位：如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員等，企業(yè)的核心技術(shù)秘密涉及企業(yè)的生存問(wèn)題。

　　部分中高層管理崗位：如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理副總經(jīng)理等，這些崗位涉及企業(yè)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和核心客戶資源等，如果這部分人員動(dòng)蕩，會(huì)給企業(yè)資金鏈或運(yùn)營(yíng)帶來(lái)極大的負(fù)面效應(yīng)。