就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多職場(chǎng)新人屢戰(zhàn)屢敗。深究原因，其實(shí)很多失敗不是由于應(yīng)聘者本身的條件與招聘之職位的要求條件不匹配，而是由于經(jīng)驗(yàn)不足，不得其法造成的。在這篇文章里筆者將總結(jié)多年的經(jīng)驗(yàn)從如何制作簡(jiǎn)歷，如何選擇應(yīng)聘渠道，面試技巧3個(gè)方面（簡(jiǎn)歷篇、應(yīng)聘渠道篇、面試篇）告訴職場(chǎng)新人怎樣才能找到一份理想的工作?！　　　≈谱髑舐毢?jiǎn)歷是找工作的第一步，簡(jiǎn)歷做得好不好，是個(gè)人能否贏得一個(gè)職位的關(guān)鍵點(diǎn)之一。招聘篩選的第一步是簡(jiǎn)歷評(píng)估，在這一步驟中，每份簡(jiǎn)歷在hr手中停留一般不超過(guò)3分鐘。要想在3分鐘的時(shí)間里取得第一場(chǎng)淘汰戰(zhàn)的勝利，一定要做到“知己知彼”，了解hr在看什么，針對(duì)hr的要求制作一份有針對(duì)性地簡(jiǎn)歷可以大大提高成功率?！　　　∠旅嫖揖头治鲆幌耯r對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的考察重點(diǎn)，并根據(jù)此重點(diǎn)提出制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)重點(diǎn)突出的部分。在第一步簡(jiǎn)歷評(píng)估時(shí)，hr將對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷反應(yīng)出的知識(shí)儲(chǔ)備水平、企業(yè)環(huán)境適應(yīng)程度、職業(yè)方向和潛在不穩(wěn)定因素、業(yè)務(wù)熟悉程度四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。　　　　知識(shí)儲(chǔ)備水平　　　　知識(shí)儲(chǔ)備水平主要是通過(guò)應(yīng)聘者學(xué)習(xí)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，獲得資質(zhì)證書(shū)和所受培訓(xùn)的內(nèi)容體現(xiàn)的。HR根據(jù)以上三個(gè)方面評(píng)價(jià)求職者的知識(shí)儲(chǔ)備水平與工作的相關(guān)度。知識(shí)儲(chǔ)備水平的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷上直觀表現(xiàn)為：教育背景，資質(zhì)證書(shū)，培訓(xùn)經(jīng)歷。　　教育背景描述時(shí)應(yīng)說(shuō)明畢業(yè)院校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷。描寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明在校學(xué)習(xí)的起止時(shí)間，從最高學(xué)歷寫(xiě)起，按照由近及遠(yuǎn)的順序排列?！　　　∑髽I(yè)環(huán)境適應(yīng)度　　　　企業(yè)環(huán)境適應(yīng)度是指應(yīng)聘者與招聘企業(yè)的企業(yè)文化、公司性質(zhì)以及職業(yè)潛規(guī)則等方面的適應(yīng)程度。HR將從較長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷、第一個(gè)工作經(jīng)歷、類(lèi)似企業(yè)工作經(jīng)歷、受教育時(shí)間與參加工作時(shí)間四個(gè)方面考察候選人是否與企業(yè)相適應(yīng)。 　　hr主要通過(guò)簡(jiǎn)歷上求職者的工作經(jīng)歷來(lái)考察企業(yè)環(huán)境適應(yīng)度。所以應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中描述過(guò)往工作經(jīng)歷時(shí)，一定要包含以下內(nèi)容：公司名稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、主要工作內(nèi)容等。　　　　職業(yè)方向和潛在不穩(wěn)定因素　　　　職業(yè)發(fā)展方向和潛在不穩(wěn)定因素可以說(shuō)是hr簡(jiǎn)歷評(píng)估工作的重中之重。職業(yè)發(fā)展方向是指應(yīng)聘者選擇一個(gè)領(lǐng)域作為個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向，這里要強(qiáng)調(diào)的是職業(yè)發(fā)展方向與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一定一致。判斷應(yīng)聘者的潛在不穩(wěn)定因素，主要是用來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者在招聘崗位上任職的穩(wěn)定性?！　r 將重點(diǎn)審查應(yīng)聘者的職業(yè)空白期、職業(yè)變動(dòng)、職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及教育培訓(xùn)四個(gè)方面。這里的職業(yè)空白期是指應(yīng)聘者離職到重新入職，且沒(méi)有學(xué)習(xí)或其他連續(xù)活動(dòng)的周期。hr會(huì)根據(jù)候選人的簡(jiǎn)歷來(lái)判斷職業(yè)空白期的合理性。職業(yè)變動(dòng)是指應(yīng)聘者工作的行業(yè)和職業(yè)的變化，HR將重點(diǎn)考察引發(fā)職業(yè)變動(dòng)的原因，判斷引發(fā)職業(yè)變動(dòng)原因的合理性。職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)主要是考察候選人的職業(yè)發(fā)展呈上升、平緩還是下降的趨勢(shì)?？疾煲罁?jù)主要有三個(gè)方面：職位層級(jí)、薪酬水平、工作職能，由此對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力做出初步判斷?！　r 對(duì)應(yīng)聘者所接受的教育培訓(xùn)的考察，主要是評(píng)估應(yīng)聘者的教育培訓(xùn)經(jīng)歷與職業(yè)方向是否一致。通過(guò)分析應(yīng)聘者所接受的教育培訓(xùn)是主動(dòng)獲取還是被動(dòng)獲得，來(lái)判斷應(yīng)聘者的職業(yè)興趣與職業(yè)方向是否一致。hr主要通過(guò)簡(jiǎn)歷上求職者的工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)經(jīng)歷來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展方向和潛在不穩(wěn)定因素。因此，應(yīng)聘者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)按照由近及遠(yuǎn)的順序，清晰地描述自己的工作經(jīng)歷，把在每家企業(yè)所擔(dān)任的職務(wù)和主要工作內(nèi)容寫(xiě)清楚。在描述培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)，將與招聘職位相匹配的、主動(dòng)獲取的資質(zhì)證書(shū)名稱(chēng)寫(xiě)在前面?！　　　I(yè)務(wù)熟悉程度　　　　業(yè)務(wù)熟悉程度是指應(yīng)聘者在某個(gè)崗位上工作時(shí)，對(duì)本崗位業(yè)務(wù)掌握的熟練程度。hr將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者過(guò)去擔(dān)任職位的工作職責(zé)范圍、是否具有相似職位的工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，據(jù)此初步判斷候選人的業(yè)務(wù)熟悉程度，這是hr考察應(yīng)聘者與招聘職位匹配度的另一個(gè)重要指標(biāo)?！　≡诤?jiǎn)歷中也是通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的描述表現(xiàn)出來(lái)的，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述應(yīng)做到工作職責(zé)描述清晰，工作事項(xiàng)描述準(zhǔn)確，清楚地表述出個(gè)人在具體工作項(xiàng)目中起到具體的作用。但真正能夠做到工作經(jīng)歷描述細(xì)致準(zhǔn)確是比較困難的，在此我建議初入職場(chǎng)的求職者做好每天的工作日志，間隔一段時(shí)間就整理工作日志更新簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)這樣的常規(guī)儲(chǔ)備工作后，當(dāng)你再次求職時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)具有了意想不到的競(jìng)爭(zhēng)力?！　　　∑渌⒁馐马?xiàng)　　　　簡(jiǎn)歷制作時(shí)還應(yīng)該注意簡(jiǎn)歷格式，在這個(gè)問(wèn)題上建議參考3大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模版?！　〈送庠诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)描述時(shí)措辭是關(guān)鍵，hr對(duì)于表述應(yīng)聘者描述在工作中起到作用的動(dòng)詞，十分的關(guān)注，在這些詞語(yǔ)的選擇上應(yīng)聘者應(yīng)該多加注意，仔細(xì)區(qū)分選擇參與，協(xié)助，獨(dú)立完成等動(dòng)詞的選擇?！　　　】偨Y(jié)：注意了以上內(nèi)容在形式上已經(jīng)成為了一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，再填充上應(yīng)聘者優(yōu)秀的工作經(jīng)歷，這樣一份簡(jiǎn)歷在第一輪淘汰戰(zhàn)中通常能夠扮演勝利者的角色。