能力相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)人，為什么一個(gè)能得到大公司的聘用，另一個(gè)卻頻頻面試失敗呢？想獲得一個(gè)好的工作，有能力勝任固然重要，但是首先要做的，是有打動(dòng)面試官的閃光點(diǎn)。

　　支招1：絕對(duì)不要遲到

　　參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問(wèn)好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來(lái)遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　支招2：面試時(shí)，要利用提問(wèn)環(huán)節(jié)

　　有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)，如果利用提問(wèn)機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì)給面試官留下深刻印象。

　　支招3：面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)

　　與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值；工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　支招4：面試時(shí)做個(gè)有心人

　　一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開(kāi)交，只能推遲面試。等待面試的一共有5個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有什么忙可以幫，做起事來(lái)非常有眼色，電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來(lái)，將對(duì)方的名字和事情記錄下來(lái)。雖然在這5個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒(méi)有名氣，卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。

　　最后，以著名心理學(xué)家理查德·懷斯曼在《59秒》一書(shū)中總結(jié)的“掌握完美面試”的3個(gè)步驟作為結(jié)尾，請(qǐng)大家一定要牢記在心：

　　第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要；

　　第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試結(jié)束時(shí)才告知對(duì)方，相反，在面試一開(kāi)始的時(shí)候就開(kāi)誠(chéng)布公地告訴他們；

　　第三步，如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過(guò)度。

　　做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧！