雷同的應(yīng)聘簡歷讓招聘官難以選擇，泛濫的促銷經(jīng)驗又讓招聘官無比失望，眾多招聘企業(yè)不解：這些大學生真的就一樣平凡？難道就找不到令人眼前一亮的求職簡歷？ 　　八成應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷雷同　　與往年相比，今年大學生的簡歷更加“精煉”，但簡歷內(nèi)容卻太雷同，個人資料、學習經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷等千篇一律?！　∫晃徽衅附?jīng)理翻開一疊簡歷說，這些簡歷都太草率，內(nèi)容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長、工作經(jīng)歷等求職者特點?！　〖{杰人才職業(yè)指導師劉翠認為，大學生簡歷不必太過復(fù)雜，但必須要結(jié)合企業(yè)特點，把自己的特長、優(yōu)勢詳細注明，這樣才會給用人單位留下良好的第一印象?！　」ぷ鹘?jīng)驗成為第一道坎　　缺乏工作經(jīng)驗，仍是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的攔路虎。武漢的幾個大型招聘會上，用人單位幾個問題就是，“學什么專業(yè)的？”、“有沒有工作經(jīng)驗？”“在什么地方做過？”沒有實際工作經(jīng)驗的學生通常在這些問題過后就被刷掉了。　　武漢科技學院的陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業(yè)務(wù)經(jīng)理，這些工作經(jīng)歷對她求職幫助很大。　　六成以上都以促銷為經(jīng)驗　　納杰人才的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，工作經(jīng)驗都以促銷為主，大多是發(fā)傳單、做促銷、當家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐。多數(shù)招聘經(jīng)理認為這只是一種膚淺的社會實踐，并沒有真正和專業(yè)聯(lián)系起來。但也有企業(yè)招聘官認為，做促銷雖然工作零散，但每天都要面對各種情況、各樣顧客，非常鍛煉人。　　職業(yè)指導師建議，要想越過經(jīng)驗門檻，應(yīng)屆大學畢業(yè)生開始找工作時，不要太計較薪水的多少，而應(yīng)該更多地去考慮如何通過工作經(jīng)驗的積累和工作實踐的訓練，逐步發(fā)展自己。（編輯：徐學紅）