日前，大學(xué)畢業(yè)生沈小姐應(yīng)聘某商場化妝品專柜導(dǎo)購員，她在個人簡歷上的照片是用圖片處理軟件PS過的，在面試時，面試官告訴她本人與照片差別較大，當(dāng)場讓她走人。面試官認為實際形象和簡歷上的照片反差太大，會讓人懷疑求職者的誠信。

　　前日，深圳華為公司人力資源部有關(guān)人員告訴記者，如果簡歷上的照片和真人差別很大，就一定會減分，會比較慎重考慮是否取錄這個人。“是否誠信不好說，但至少會給HR留下投機取巧的印象。”

　　而百勝中國人力資源部有關(guān)負責(zé)人則表示，作為服務(wù)行業(yè)，我們在招聘的時候會看形象，但也不是只看形象?，F(xiàn)在確實很多人的簡歷照片和本人有差別，但如果發(fā)現(xiàn)求職者表現(xiàn)真的很好，可以勝任這個崗位，不會因為她PS過照片就拒絕錄用。

　　對于一些相貌不佳的求職者，他建議先天不足可以后天補，求職的時候根據(jù)崗位的需求打扮一下自己，注意穿著，讓自己清爽一點有親和力。