職場(chǎng)
JOB
職場(chǎng)門(mén)
畢業(yè)一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知后，又喜又憂(yōu)：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那里我該怎樣應(yīng)答？我聽(tīng)說(shuō)，大公司很忌諱常‘跳槽’的員工，一般不接受2年以?xún)?nèi)有跳槽記錄的人，我該怎么辦？”
承認(rèn)跳槽不妥或幫你贏(yíng)得勝機(jī)
資深人力資源總監(jiān)陳華武
一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴(yán)謹(jǐn)、制度嚴(yán)格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應(yīng)聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會(huì)以“心態(tài)浮躁”為由將他(她)拒之門(mén)外。不過(guò)，近年來(lái)，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象，在85后等職場(chǎng)新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以很多觀(guān)念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強(qiáng)調(diào)“職場(chǎng)操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會(huì)把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問(wèn)題”，因此“頻跳族”也未必會(huì)受到面試官的歧視。
其實(shí)，面試官?gòu)?ldquo;頻跳族”身上最想知道的，無(wú)非就是“你為什么經(jīng)常跳槽？”、“你來(lái)到我們公司之后，還會(huì)輕易跳槽嗎？”，求職者如果能對(duì)這兩個(gè)核心問(wèn)題自圓其說(shuō)，就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)?；卮鸬脑瓌t要注意誠(chéng)懇、適度，必要的時(shí)候甚至可以用“認(rèn)錯(cuò)”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對(duì)個(gè)人利益過(guò)于強(qiáng)調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū)，有對(duì)自身價(jià)值與薪酬匹配度的錯(cuò)誤估計(jì)”———有時(shí)候，面試官未必會(huì)介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長(zhǎng)一智，是否通過(guò)跳槽歷練出了成熟的職場(chǎng)心智。
31011502401985號(hào)
