近日，畢業(yè)剛半年的小徐在表哥陪伴下前往湖北武漢市某人才市場(chǎng)找工作。他看中了一個(gè)機(jī)房維護(hù)人員的崗位。坐鎮(zhèn)的女人事主管詢問了他的相關(guān)情況后嘀咕了一句“估計(jì)也吃不了什么苦”，直言小徐不太適合，原因是他拿著iPhone手機(jī)、可能是富家子弟。（1月5日《武漢晚報(bào)》）

　　在商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，消費(fèi)成為表達(dá)某種意義的象征，因而被符號(hào)化了，它不僅具有經(jīng)濟(jì)意義，而且具有重要的文化和社會(huì)意義。把握這一點(diǎn)，正是我們審視和分析“持iPhone求職遭拒”的關(guān)鍵。

　　法國社會(huì)學(xué)家布迪厄有一個(gè)重要的發(fā)現(xiàn)，即消費(fèi)趣味與偏好是人們進(jìn)行社會(huì)身份再生產(chǎn)的一種工具。人們往往利用消費(fèi)上的差異，來建構(gòu)不同社會(huì)階層之間的界限?？墒?，由于消費(fèi)觀念的差異，少數(shù)人的消費(fèi)習(xí)慣和經(jīng)濟(jì)實(shí)力會(huì)存在嚴(yán)重不對(duì)等的情形：李嘉誠、宗慶后這樣的富商巨賈穿著樸素，一些追求時(shí)尚的年輕人卻“打腫臉充胖子”，在錯(cuò)亂的符號(hào)消費(fèi)里迷失自我。

　　同樣的iPhone手機(jī)，不同的人卻有不同的解讀。人事主管將其和家庭出身結(jié)合起來，并由此進(jìn)行先入為主的“惡意揣測(cè)”，將消費(fèi)行為和個(gè)人品質(zhì)掛鉤。在求職者小徐看來，iPhone既實(shí)用又有“面子”，即使利用暑假打零工掙錢也要買一臺(tái)；這樣的自食其力，卻被貼上了“富二代”的標(biāo)簽，當(dāng)真是啞巴吃黃連——有苦說不出。

　　正是由于人事主管和求職者符號(hào)互動(dòng)的失敗，才會(huì)導(dǎo)致小徐求職遭拒。這里面，固然有人事主管以偏概全帶來的“誤傷”，然而，更為關(guān)鍵的是，作為求職者的小徐，沒有在考官面前進(jìn)行有效的形象管理。在細(xì)節(jié)上考慮不周全，在文明禮儀上粗枝大葉，不可避免會(huì)遭遇挫折。

　　看似莫名其妙被拒的背后，往往隱伏著求職者尚未注意到的細(xì)節(jié)疏忽。在求職過程中，用人單位通常不會(huì)詢問關(guān)于個(gè)人消費(fèi)上的問題，但小徐持手機(jī)參加面談，既是對(duì)人事主管的不尊重，也是一種“自我暴露”。機(jī)房維護(hù)人員的崗位不僅要求應(yīng)聘者具備專業(yè)技能，也需要求職者踏實(shí)肯干、耐心細(xì)致，一個(gè)拿著手機(jī)東拍西照、參加面試也不肯放下手機(jī)的求職者，或許真的不適合這個(gè)崗位。

　　許多遭遇挫折的求職者，總習(xí)慣性地質(zhì)疑用人單位的評(píng)價(jià)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，卻很少“反求諸己”，從個(gè)人主觀因素上找原因。畢業(yè)半年還在找工作的小徐，居然還是第一次走進(jìn)人才市場(chǎng)，這本來就說明了自身的短板。從內(nèi)部提高個(gè)人綜合素質(zhì)，從外部提高溝通表現(xiàn)的技巧，才能讓求職者擁有更多的希望和機(jī)會(huì)。