在簡歷上“注水”，把自己包裝成“高材生”行不通。前日，浙江一家集團(tuán)在校園招聘時明確表示，簡歷造假者隨時可能被解除協(xié)議?！?/p>

　　　    這位負(fù)責(zé)人告訴筆者，許多用人單位很重視大學(xué)生的社會實踐能力和在學(xué)校的社會活動能力，可真正有此經(jīng)歷的大學(xué)生畢竟是少數(shù)，于是有些同學(xué)便編造一些相關(guān)的經(jīng)歷，以求得進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會?！?/p>

  　　對此，人力資源專家魏浩征指出，《勞動合同法》特別規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。這意味著，即使員工入職后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)聘時，曾在簡歷上一些關(guān)鍵部分造假，就可以以勞動合同無效為理由要求解除合同，而且不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補償金。

（編輯：sunnie)