工作經(jīng)驗(yàn)部分是整個(gè)簡(jiǎn)歷中，用人單位，HR看簡(jiǎn)歷那個(gè)人最最看重的一部分。要不要你面試，主要就看這部分你寫(xiě)得怎么樣了。（應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，萬(wàn)萬(wàn)會(huì)在后面的專題里告訴大家）一般來(lái)講，描述工作經(jīng)驗(yàn)的要素主要有以下幾點(diǎn)：

　　工作時(shí)間，也就是每段工作的長(zhǎng)度；

　　工作單位名稱，職位

　　工作職責(zé)，做什么要描述清楚

　　個(gè)人業(yè)績(jī)/個(gè)人優(yōu)勢(shì)/長(zhǎng)處，這是你區(qū)別于其他應(yīng)聘者的地方

　　一般而言，工作經(jīng)驗(yàn)從最近的一段開(kāi)始寫(xiě)起，越近的越有代表性，也越有參考價(jià)值。這么說(shuō)是有理論依據(jù)的。社會(huì)心理學(xué)上告訴我們可以根據(jù)他人過(guò)去的行為對(duì)將來(lái)做出預(yù)期。用人單位看你現(xiàn)在做的什么，思考總結(jié)了哪些東西，和以前做過(guò)什么來(lái)判斷你是否能勝任我們單位 的要求。所以反過(guò)來(lái)說(shuō)，不要輕易的換工作，不要做一天和尚撞一天鐘的工作，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷其實(shí)就是你每一天工作，每一個(gè)決定的反映。

　　描述自己工作的時(shí)候，也不是說(shuō)就把你的工作職責(zé)寫(xiě)上去就結(jié)束了，要是這樣，也就不用寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，只要把你幾份工作的工作說(shuō)明書(shū)（Job description）交給應(yīng)聘單位就可以了。但是我現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)，就是這個(gè)工作職責(zé)，很多人也未必寫(xiě)得好。有些人圖省事，列個(gè)工作單位名稱就OVER了，那用人單位怎么知道你做了哪些，合不合我的要求呢？也有人，寫(xiě)是寫(xiě)了，可是他沒(méi)有條理，眉毛胡子一把 抓，也沒(méi)有要點(diǎn)，也看不出他究竟長(zhǎng)處在哪里，甚至我都懷疑你寫(xiě)的是不是真的，還是抄來(lái)的，哪里打聽(tīng)的來(lái)的呢？所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷也不是一件很簡(jiǎn)單，很隨便就能完成的事情，一定要?jiǎng)觿?dòng)腦筋，總結(jié)一下自己都做了哪些事情，哪些地方是有把握的，哪些地方自己還不夠，優(yōu)勢(shì) 多寫(xiě)點(diǎn)，劣勢(shì)就少寫(xiě)點(diǎn)，或者不寫(xiě)。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的用詞要中性，除了自己的優(yōu)勢(shì)可以用些形容詞外，基本上用動(dòng)詞和名詞，是什么就是什么，做過(guò)就是做過(guò)，沒(méi)有做過(guò)就是沒(méi)做過(guò)，做了多少就是多少，一點(diǎn)都不要含糊，你就要有這個(gè)自信，不要什么大概啊，可能啊這樣的詞，基本上別人看到這樣的詞語(yǔ)就會(huì)認(rèn)為是 否定的含義。那寫(xiě)教育背景，培訓(xùn)背景也是這樣。

　　我們現(xiàn)在來(lái)總結(jié)一下，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷包含的要素是這樣的：

　　Resume　?。˙asic information）　　Name　　Tel　　Address　　Email

　　Objective　　（Working experience）　　Time　　Company name　　Position name　　Responsibilities　　Major achievement and Strength

　?。‥ducation and training）　　Time　　University name　　Major

　　Training company name　　Training course name

　　那要說(shuō)明的是這個(gè)先后順序不是唯一的，這些要素也不是說(shuō)100%都全要加上去。是要根據(jù)需要，根據(jù)每個(gè)人不同的情況來(lái)做選擇和取舍的。

（編輯：董益強(qiáng)）