在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)即將離開學(xué)校，走向工作崗位的學(xué)生最苦惱的問(wèn)題。

　　“戰(zhàn)友面經(jīng)”

　　不打沒準(zhǔn)備的仗

　　來(lái)自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃（化名）是該校研究生會(huì)的主席，有著豐富社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和良好知識(shí)背景的他先后成功面試過(guò)多家外企和國(guó)家公務(wù)員單位，中間有成功也有失敗。

　　說(shuō)到面試成功的經(jīng)驗(yàn)，小黃認(rèn)為最主要的是三點(diǎn)。第一是心態(tài)，一定要放松心情，大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個(gè)本科的師妹要面試一個(gè)省級(jí)公務(wù)員職位，為此還花了上萬(wàn)元報(bào)讀面試培訓(xùn)班。面試前一周小黃剛好和這個(gè)師妹吃飯，席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后，那個(gè)師妹果然沒有通過(guò)面　試。

　　第二點(diǎn)是要踏踏實(shí)實(shí)做準(zhǔn)備，不能夠一個(gè)面試電話過(guò)來(lái)了，還對(duì)對(duì)方一無(wú)所知。為了準(zhǔn)備公務(wù)員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書，對(duì)公務(wù)員面試中可能遇到的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題了如指掌，并且提前結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說(shuō)，公務(wù)員面試總的來(lái)說(shuō)還是有路子可循的，考官的提問(wèn)多　數(shù)屬于結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題，其中包括關(guān)于人際關(guān)系的問(wèn)題，比如：如何處理好領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)之間的關(guān)系？同時(shí)也包括對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)知問(wèn)題，比如：你怎么看“假虎照”事　件。還有就是考察計(jì)劃與組織能力的問(wèn)題，比如：給你搞一場(chǎng)講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在25~30分鐘內(nèi)完成，所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言組織。

　　小黃提出的第三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是，一定要找人和自己對(duì)練。因?yàn)椴皇撬袑W(xué)校所有院系都能給學(xué)生提供模擬面試培訓(xùn)的，很多情況下你必須通過(guò)找“戰(zhàn)友”跟你對(duì)練才能融入角色，增強(qiáng)面試的把握。

　　歸零的心態(tài)

　　來(lái)自中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)05級(jí)本科生何徳鎏同學(xué)是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場(chǎng)”的。第一句話是：“傷痕是一個(gè)軍人最好的功勛。”我們不要怕失敗，因?yàn)槊嬖嚦晒ζ鋵?shí)有時(shí)候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最好砥石。第二句話是“我們要從一個(gè)有能力的人，變成一個(gè)有思想的人。”經(jīng)歷　過(guò)之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是：“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀。”這才是一種正確的領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句　話是：“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽(yù)放在我們頭上，因?yàn)檫@樣會(huì)阻礙我們的視線。我們應(yīng)敢把榮譽(yù)放在腳下，這樣才能站得更高，看得更遠(yuǎn)。”謙虛“歸零”的心　態(tài)，往往能讓我們?cè)谇舐毜牡缆飞汐@得意想不到的成功。

　　帶著這四句話，何徳鎏在面試中取得了不錯(cuò)的成績(jī)。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺得面試的成功不是來(lái)自于面試的那一刻，而是來(lái)自之前的準(zhǔn)備，甚至更長(zhǎng)久的積累。大二時(shí)候在院學(xué)生會(huì)做外聯(lián)部長(zhǎng)、大三期間又成為了SIFE（國(guó)際大學(xué)生企業(yè)家聯(lián)盟）中山大學(xué)分部的副隊(duì)長(zhǎng)，長(zhǎng)久的社團(tuán)鍛煉讓他建立了充分　的自信，尋找到了學(xué)習(xí)工作可以依循的方法。

　　至于說(shuō)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，小何認(rèn)為，找工作成功的因素其實(shí)是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點(diǎn)。首先，他們沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，并不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己。然后，他們做事情不積極，沒有迅速地把想法轉(zhuǎn)化成行動(dòng)。第三，他們可能　自控能力也不強(qiáng)，無(wú)法堅(jiān)持和強(qiáng)化自己執(zhí)行既定的計(jì)劃。集合以上三點(diǎn)，那么面試失敗率可以高達(dá)九成。