簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對你留下比較深刻的印象呢？我的經(jīng)驗(yàn)是在簡歷的寫作當(dāng)中要留心下面幾個(gè)問題：

　　一、簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)是整潔、簡明、準(zhǔn)確、真誠。簡歷一般應(yīng)打印，以保證簡歷的整潔性；簡明則要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象；準(zhǔn)確即要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)；真誠是要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。

　　二、簡歷中常見的缺點(diǎn)：①篇幅過長，表達(dá)不切題意；②篇幅過短，缺乏必要的信息資料；③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內(nèi)容虛假；⑤字跡不清，打印不規(guī)范；⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過于自負(fù)，使招聘人認(rèn)為求職者的自我評價(jià)不合實(shí)際；⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結(jié)構(gòu)及引用材料生僻、花哨、不合常規(guī)。

　　三、簡歷的寫作內(nèi)容與方法。簡歷主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。

　　要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅(jiān)定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。

　　四、列舉證明人。簡歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著作等。

　　一般要提供35個(gè)證明人。證明人是對你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的保證人，因此，一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團(tuán)中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。值得注意的是，讓別人做證明人，事先應(yīng)征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細(xì)說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。

（編輯：董益強(qiáng)）