昨天，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業(yè)崗位。小許把自己的網(wǎng)游“戰(zhàn)績”寫進了簡歷里，一家科技公司的HR相中了小許對網(wǎng)絡(luò)游戲的癡迷，他們認(rèn)為小許的簡歷在個人興趣特長方面突出得很到位，“有興趣，有特長，這樣的簡歷顯然更容易讓用人單位注意到。”(10月30日《揚子晚報》

　　時下大學(xué)生求職，不少精心制作簡歷，彩色印刷、華美封面等，其實這是沒有必要的。因為用人單位要招聘的是人才，不是選美，他們大都對華美簡歷持否定態(tài)度，而對大學(xué)生求職者的特長卻非常關(guān)注，有特長的大學(xué)生被聘用的可能性要高很多。

　　“特長簡歷”有助求職。資料顯示，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子求職簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除。只有那些設(shè)計獨具匠心，精細巧妙的“特長簡歷”，才會使招聘者眼前一亮引起瀏覽興趣。有人力資源的負(fù)責(zé)人說，在求職網(wǎng)申的過程中，企業(yè)面對幾千幾萬份簡歷，面試官肯定不會一一過目?？墒牵芏啻髮W(xué)畢業(yè)生不知如此，盲目地遞交著求職簡歷，出現(xiàn)石沉大海的現(xiàn)象也就自然而然了。

　　求職簡歷“突出”特長是個好點子。重慶大學(xué)小吳一投一個準(zhǔn)的求職“特長簡歷”，給了人不少啟示。小吳的簡歷只有一頁，總共768個字，通過了華為、騰訊等全國著名公司的求職簡歷關(guān)。她投出一份簡歷之前，都要“投企所好”，仔細對照所投企業(yè)職位要求做出修改，有側(cè)重地“突出”自己的“特長能力”。

　　別讓特長“淹沒”在求職簡歷中，為此，不妨在如下幾個方面多做“文章”。一是特長要有針對性，要了解企業(yè)所需人才的特點，把自己對企業(yè)有用的或有關(guān)聯(lián)的特長寫上去。

　　二是特長要寫最突出的，要是大部分人所不具備的能力，并且對本職工作有很大幫助的特長，以凸顯自己的求職優(yōu)勢。三是填寫自己的特長要詳細，比如，求職者說自己會樂器時就要寫清楚會什么樂器，說擅長寫作時就要寫清楚會新聞還是言論等等。

　　當(dāng)然，大學(xué)生要找到自己稱心如意的工作，還需要自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在向企業(yè)投遞“特長簡歷”時，一定要確定好自己的求職方向，萬萬不可舉棋不定模棱兩可。