如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，下面這條回答在知乎上被點(diǎn)贊4千余次，大師兄將這13條小經(jīng)驗(yàn)分成簡(jiǎn)歷與面試、職場(chǎng)兩部分呈現(xiàn)給你。

　　簡(jiǎn)歷與面試

　　1.招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大(招聘網(wǎng)站)，水分比較大，好的公司都會(huì)有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會(huì)、招聘會(huì)。

　　2.我覺得大部分沒有接觸過社會(huì)的大學(xué)生，說什么精準(zhǔn)定位，投簡(jiǎn)歷要少而精，其實(shí)挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結(jié)，確定自己的方向。

　　3.不要用私企，國(guó)企，外企區(qū)分公司，沒那么簡(jiǎn)單。

　　4.就應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷來講，很難去做引導(dǎo)面試官思路的事，因?yàn)楫?dāng)面試官看過100份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷之后就會(huì)知道，其實(shí)你們能表達(dá)的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點(diǎn)，對(duì)你產(chǎn)生興趣，這是簡(jiǎn)歷要做到的，至于想引導(dǎo)面試官思路和方向，是你面試的時(shí)候要去做的事。

　　5.關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的事情，當(dāng)然有是最好的，如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我也建議要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)，與職位共通的部分重點(diǎn)描述出來，比如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，抗壓能力等等這些。

　　6. 簡(jiǎn)歷有個(gè)原則就是好的簡(jiǎn)歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯(cuò)的。但是同樣的經(jīng)歷，當(dāng)你的目標(biāo)不同的時(shí)候，你不同的表達(dá)方式還是會(huì)取得不同的效果。

　　7.應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)瘋狂的搜索各種各樣的簡(jiǎn)歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個(gè)思路，大可不必花費(fèi)太多的經(jīng)歷。

　　8.關(guān)于簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經(jīng)歷實(shí)在太單薄，通過這部分來彌補(bǔ)下也是可以的，重點(diǎn)還是突出那幾個(gè)核心能力。

　　9.群面基本上只是校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力，執(zhí)行力，反應(yīng)力，至于領(lǐng)導(dǎo)力，組織力，度要拿捏好。

　　10.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進(jìn)，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現(xiàn)的會(huì)越浮躁，那么就必輸了。

　　11.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準(zhǔn)備的不充分。

　　12.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時(shí)薪低，一種工資高，漲幅小。

　　13.其實(shí)薪水這個(gè)東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差就沒問題。結(jié)果并不重要，重要的是過程和物質(zhì)滿足后的未來。