不管是參加學(xué)生會、社團的面試，還是求職時的工作面試，面試者最怕被問到“你的缺點有哪些？”之類的問題了。對于這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題，我們該怎樣去回答呢？

　　其實，“你的缺點有哪些？”這種問題，面試官主要是為了考察你是否真心想做這個工作（而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來）與你的性格和文化價值觀是否相符，故你的回答都應(yīng)該圍繞這兩點來組織，即你所談的與缺點相關(guān)的每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到了哪些與該職位所需要的關(guān)鍵能力與技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的適合這個職位的個人風(fēng)格，當(dāng)然要想因為好的回答而給面試官留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點如下：

　　寫在前面：所有的所有，都一定不要說謊--面試官的閱歷遠超過你的想象，不真誠的答案，只會被PASS。另外不要直接說下面的例子，這些例子已經(jīng)被說爛了，按照這個思路說自己的真實的經(jīng)歷，組織屬于自己的回答。

　　1、避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。

　　比如熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……

　　2、避免談非職業(yè)缺點。

　　比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街……

　　3、避免談你很難改正的缺點。

　　比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解……

　　4、避免談所求工作致命的缺點。

　　比如你去應(yīng)聘設(shè)計師，說自己最大的缺點是缺乏創(chuàng)新精神；應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點是性格內(nèi)向，不善言辭；應(yīng)聘分析員，說自己數(shù)學(xué)不好……

　　那到底說些什么最好呢？我認為要點有三：

　　1、談一個你已經(jīng)在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

　　比如“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目加入多個人的想法，團隊協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。

　　2、談一個利用你的優(yōu)點來改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點，從而為為面試加分。

　　比如我喜歡追求細節(jié)導(dǎo)致項目／作業(yè)未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決；我不知如何拒絕同學(xué)/同事，對于他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進度，通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說明實際情況，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。

　　3、再次強調(diào)，談一個你自己真實的缺點，突出學(xué)到／用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫悄?。如果不是自己的?jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說出來，你自己都會感覺很假；如果是親身經(jīng)歷，你會感覺真是勘稱完美啊。