不管你是初入職場還是身在職場，只要是換工作或者找工作的時(shí)候就必須做一件事：投簡歷。而投出去的簡歷能否順利通過初選，直接關(guān)乎求職者能否面試，也就是能否拿到Offer。你是否也發(fā)過幾百封的求職簡歷卻石沉大海，那么這上百次的失敗背后究竟有哪些原因？

　　一個(gè)想換工作的朋友打電話告訴我：最近投了很多簡歷，但是都沒什么回音，為什么？難道是最近很多企業(yè)都不找人了么？還是我簡歷本身有問題？

　　為了弄清到底是什么原因?qū)е掳l(fā)出去的簡歷都沒有收到面試機(jī)會，我讓她發(fā)了一份簡歷給我，然后你們感受一下：

　　說實(shí)話，我是沒有打開的欲望，不知道若是你收到這樣的郵件會是什么感受，那么我不打開的原因在哪里呢？什么樣的求職信會有更高的打開率呢？

　　一、求職郵件標(biāo)題部分

　　郵件的標(biāo)題應(yīng)該寫清楚，你是誰，應(yīng)聘的崗位是什么。標(biāo)準(zhǔn)格式為：小編（你的名字）+運(yùn)營專員（應(yīng)聘崗位）+職上網(wǎng)（應(yīng)聘渠道）。畢竟面對每天上百封的簡歷，什么信息都沒有傳達(dá)的郵件來說，一定是不會看的，這樣的監(jiān)理會直接被拖進(jìn)回收站。所以要在求職郵件的標(biāo)題部分把姓名崗位寫明，這樣才方便HR進(jìn)行簡歷篩選。

　　二、投遞前看清崗位要求

　　看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生和剛畢業(yè)一兩面的同學(xué)就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了，因?yàn)榧热粚懨鬟@些要求的單位，看到簡歷的第一眼就會搜索這些信息，如果不滿足直接Pass。當(dāng)然如果你是一個(gè)非常牛的人，應(yīng)該走獵頭或內(nèi)部推薦。所以投簡歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動(dòng)略過就行了。

　　三、簡歷是否有吸引力

　　這點(diǎn)很重要，一份平淡無奇的簡歷是怎么也不會引起HR的興趣的，所以你的簡歷應(yīng)該不只是包含了教育背景、工作經(jīng)歷以及基本信息，還應(yīng)該包括做過什么好的業(yè)績及相關(guān)數(shù)據(jù)，獲得過什么獎(jiǎng)勵(lì)，你擅長哪些，是否有策劃能力，數(shù)據(jù)分析能力等等。至少應(yīng)該凸顯出崗位需求的內(nèi)容。如果是設(shè)計(jì)師崗位要附上設(shè)計(jì)作品或者獲獎(jiǎng)作品。

　　四、拒絕錯(cuò)別字等低級錯(cuò)誤

　　錯(cuò)別字會讓人覺得你太過于馬虎，譬如弄錯(cuò)上家公司的名字，郵件地址格式，手機(jī)號是否正確等。把細(xì)節(jié)做好的人才能做好大事，觀察細(xì)節(jié)首先從零低級錯(cuò)誤開始。

　　五、工作是否穩(wěn)定

　　這個(gè)在大公司是相當(dāng)占有一定權(quán)重的，頻繁跳槽的人會被認(rèn)為工作不穩(wěn)定，人不夠穩(wěn)重，盡管有時(shí)候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯(cuò)，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經(jīng)驗(yàn)。

　　六、崗位是否急需

　　有些公司急需招人，可能前期篩選就不會那么嚴(yán)格，如果你靠前投遞簡歷，就可以獲得優(yōu)先面試的機(jī)會，如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，這時(shí)候你的技能展示或者經(jīng)驗(yàn)要更強(qiáng)才行。

　　所以如想秒過初選，贏得面試機(jī)會的話，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡歷寫好，別犯低級錯(cuò)誤，郵件標(biāo)題要注明崗位和你是誰，再把握好時(shí)機(jī)，就能順利通過初選，拿到面試機(jī)會。