你是否試過(guò)在網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡(jiǎn)歷，而回應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾？是人才都飽和了，還是自己不夠優(yōu)秀招聘單位在第一時(shí)間就給槍斃了？

　　從最新供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，2015年夏季，鄭州地區(qū)平均14個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，而2015年春季的招聘旺季的時(shí)候，鄭州地區(qū)平均20個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。所以，求職壓力，在過(guò)去的這個(gè)夏天，并沒(méi)有明顯的下降。（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）

　　求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡(jiǎn)歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的主動(dòng)投遞，HR會(huì)在網(wǎng)絡(luò)的后臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的查看，核實(shí)簡(jiǎn)歷是否符合要求，進(jìn)行下一步動(dòng)作；第二，HR在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面，進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如銷售+3年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)等諸如此類的信息，檢索出來(lái)以后，對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。而這兩種方式，都是十分被動(dòng)的方式，求職者只能被動(dòng)的等待企業(yè)HR聯(lián)系。

　　剛剛從一家傳媒公司離職的小耿說(shuō)，離職前，他在網(wǎng)上投遞了很多簡(jiǎn)歷，但是得到回復(fù)的太少太少，很多的簡(jiǎn)歷都是石沉大海，沒(méi)有得到任何回應(yīng)，而且不好找到自己向往公司HR的信息。

　　反過(guò)來(lái)看一下HR的情況，據(jù)鄭州某家上市公司的HR稱，每天可以在智聯(lián)招聘的后臺(tái)收到上百份簡(jiǎn)歷，除了招聘工作外，還需要其他的工作，基本上2-3天甚至更久查看一次后臺(tái)的簡(jiǎn)歷，這就造成簡(jiǎn)歷堆壓嚴(yán)重，回復(fù)困難而且有時(shí)候甚至沒(méi)有回復(fù)。只是大致的看一下求職者簡(jiǎn)歷的基本情況，如果合適的話，可以繼續(xù)跟進(jìn)，如果不合適，基本就沒(méi)有下文了。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在，很多求職網(wǎng)站，并沒(méi)有將招聘公司HR的有效反饋進(jìn)行公布，這樣一來(lái)，求職者等于是只能被動(dòng)的等待HR的消息?；ヂ?lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代下，有很多的求職者追求的是求職的速度，如果有快速響應(yīng)，那招聘的效果就會(huì)好很多。如果能在相關(guān)的求職頁(yè)面，體現(xiàn)出HR的反應(yīng)速度的話，求職者的投遞熱情也會(huì)大大增加。

　　針對(duì)此種情況，智聯(lián)招聘新推出投遞反饋功能，主打的就是求職者的簡(jiǎn)歷狀態(tài)能夠?qū)崟r(shí)查看，比如被HR查看，HR對(duì)簡(jiǎn)歷有興趣或者HR邀請(qǐng)面試。此功能推出以來(lái)，累計(jì)開(kāi)通實(shí)時(shí)反饋的用戶有200萬(wàn)戶，而目前有反饋的職位數(shù)接近200萬(wàn)個(gè)，反饋率超過(guò)80%的職位數(shù)超過(guò)35萬(wàn)個(gè)。而在求職者方面來(lái)看，反饋通上線后，移動(dòng)客戶端的啟動(dòng)次數(shù)上升了15%，活躍用戶數(shù)提升了10%，實(shí)時(shí)反饋的出現(xiàn)大大提升了求職者的求職熱情。

　　另外，要想增加求職成功率，也可以從以下幾點(diǎn)來(lái)對(duì)求職行為進(jìn)行調(diào)整。

　　1.信息表達(dá)要簡(jiǎn)明扼要，HR一般只會(huì)瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會(huì)再仔細(xì)瀏覽。需要表達(dá)的信息里面，包含自己的個(gè)人信息、項(xiàng)目的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)等；

　　2.有目的的投遞，現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有委托投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對(duì)自己的求職意向有一個(gè)定位，海投的簡(jiǎn)歷，或一味的追求大公司職位，以及對(duì)職位的匹配較低等多種情況，回復(fù)率一般都不會(huì)太好；

　　3.采用多種聯(lián)系方式，一般在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之后，還可以選擇直接將簡(jiǎn)歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門拜訪等；

　　4.對(duì)應(yīng)聘公司進(jìn)行了解，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，很多人對(duì)自己要應(yīng)聘的公司，只是進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，而且簡(jiǎn)歷也只是那一個(gè)模板出來(lái)的，建議對(duì)不同公司類型，不同職位類型，進(jìn)行不同簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，針對(duì)某一公司某一職位，重點(diǎn)突出自己的某一個(gè)長(zhǎng)處，吸引HR的眼球。