如今，高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)每年都在增多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，不少大學(xué)生投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在部分大學(xué)生在求職前制作了視頻簡(jiǎn)歷，把自己的個(gè)性特點(diǎn)、學(xué)習(xí)生活拍成視頻，這一新的求職方式受到企業(yè)的關(guān)注。那么，求職者制作視頻簡(jiǎn)歷去求職成功率會(huì)更高嗎？

　　視頻簡(jiǎn)歷更加生動(dòng)直觀

　　據(jù)了解，在視頻簡(jiǎn)歷中，求職者可以秀自己的專業(yè)技能，也可以說一口流利的外語，這些原本在文字簡(jiǎn)歷上不可能看到的個(gè)人閃光點(diǎn)，通過短短數(shù)分鐘的視頻簡(jiǎn)歷方式可以呈現(xiàn)得更加生動(dòng)直觀。平時(shí)愛好攝影的小陳也做了視頻簡(jiǎn)歷，他特意把自己最滿意的攝影作品貼在墻上當(dāng)成視頻背景，當(dāng)他對(duì)著鏡頭侃侃而談時(shí)，其身后的攝影作品卻起到了“搶鏡作用”，增加了主考官對(duì)這名求職者的印象分。

　　在日益激烈的招聘求職競(jìng)爭(zhēng)中，視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)也變得越發(fā)顯著。視頻拍攝的方式不僅符合90后群體愛玩愛表現(xiàn)的性格特征，形式新穎、好玩有趣的簡(jiǎn)歷模式，也豐富了90后求職者的求職體驗(yàn)。

　　幫助用人單位更準(zhǔn)確篩選人才

　　從事人事工作多年的黃小姐表示，視頻簡(jiǎn)歷的直觀性甚至可以在一定程度上代替初試和復(fù)試。通過視頻簡(jiǎn)歷，HR可以看到求職者的形象、氣質(zhì)、談吐、才藝，這對(duì)銷售人員、翻譯、教師、導(dǎo)游等一些相關(guān)職業(yè)來說很重要，能幫助用人單位更準(zhǔn)確地篩選人才。

　　黃小姐表示，雖然視頻簡(jiǎn)歷需要花的時(shí)間比較多，但是往往只需要看一分鐘的視頻簡(jiǎn)歷，就能基本判斷出該名求職者是否符合本企業(yè)和招錄崗位的需要，甚至連面試都不需要就可以作出是否錄用的決定，這為求職招聘雙方節(jié)省了時(shí)間、精力等成本，從而也提升了效能、降低了招聘成本。

　　不能替代紙質(zhì)簡(jiǎn)歷

　　記者采訪了解到，不少招聘人員認(rèn)為，視頻簡(jiǎn)歷雖然直觀生動(dòng)，但是并不能代替紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，只能是作為補(bǔ)充。一家廣告公司的招聘人員表示，由于看視頻簡(jiǎn)歷花的時(shí)間比紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還多很多，所以初步篩選簡(jiǎn)歷還是要通過紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。他建議，求職者可以在接到面試通知后再提交視頻簡(jiǎn)歷，讓用人單位更全面地了解你，提高求職的成功率。

　　黃小姐認(rèn)為，視頻簡(jiǎn)歷并不適合所有人，也不是對(duì)應(yīng)聘任何崗位都適用。對(duì)于應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可以用來展現(xiàn)個(gè)人魅力，而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，就沒必要了。