Q1：簡(jiǎn)歷重復(fù)投遞一個(gè)職位可行嗎？

　　解析：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的成本基本為0，所以不少人認(rèn)為重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復(fù)撒網(wǎng)”要建立在有實(shí)力、有目的性的情況下。如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，請(qǐng)牢記以下4點(diǎn)：

　　1、請(qǐng)勿重復(fù)投遞同一家公司的同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣很有可能會(huì)被HR“拉黑”；

　　2、有意識(shí)地拉開(kāi)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；

　　3、每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；

　　4、重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次！

　　Q2：達(dá)不到要求的崗位可以投嗎？

　　解析：不要妄自菲薄，“男神”也可以被死纏爛打追到手，知道自己經(jīng)驗(yàn)不足能力不夠，更需要給點(diǎn)心機(jī)、下點(diǎn)功夫：

　　1、發(fā)掘一切可與招聘要求靠攏的點(diǎn)。從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提煉出一切跟招聘廣告有關(guān)聯(lián)度的信息，進(jìn)行放大和凸顯；

　　2、在個(gè)人介紹中“標(biāo)亮”關(guān)鍵詞。將招聘廣告中的關(guān)鍵詞提煉出來(lái)寫(xiě)到個(gè)人介紹中去就能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，大有機(jī)會(huì)被HR搜索到；

　　3、展示業(yè)績(jī)和軟性技能。業(yè)績(jī)出色的員工總能吸引HR的注意。至于軟性技能，結(jié)合招聘要求進(jìn)行詳細(xì)描述，比如“跨文化溝通能力”，特別寫(xiě)一段關(guān)于跨國(guó)項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)，并說(shuō)明自己從中所起的作用。同工作經(jīng)驗(yàn)描述一樣，這里需要用數(shù)字、關(guān)鍵詞、結(jié)果來(lái)強(qiáng)調(diào)這段經(jīng)歷。