大學(xué)生找工作是件難事，為了找工作,大學(xué)生們可謂是各顯神通。但就業(yè)大軍人山人海，如何突圍是值得思考的事情。俗話講:“萬事開頭難”。大學(xué)生要想找個好工作就得有個好開頭，要想有個好開頭就要會投簡歷。簡歷應(yīng)該怎么投呢？大數(shù)據(jù)告訴你。

　　大學(xué)生平均每人投遞簡歷27.7份

　　2016年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰可能集中在春節(jié)后。2016屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。年前開始找工作的比例與往年基本一致，10月、11月是一個小高峰。差異在于，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰將出現(xiàn)在春節(jié)后，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

　　數(shù)據(jù)顯示，對比2015年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間，可以發(fā)現(xiàn)，2016年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間將有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作，碩士則集中于年前的10月、11月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后是本科生開始求職的高峰。

　　在2015年的畢業(yè)生中，37.5%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高；其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下；再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份；投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%?？傮w來看，在參與調(diào)查的畢業(yè)生中平均每人投出27.7份簡歷。

　　畢業(yè)生平均每人獲得面試機(jī)會5.3個

　　2015年數(shù)據(jù)顯示，2015屆畢業(yè)生中94.8%均獲得過面試機(jī)會。其中，獲得3-5次面試機(jī)會的占35.7%，所占比例最高；其次是獲得5-10次面試機(jī)會的畢業(yè)生，占比為25.8%；再次是獲得1-3次面試機(jī)會的畢業(yè)生，占比為20.1%；5.2%的2015年畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會?？傮w來看，參與調(diào)查的畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2015年10月底，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未得到任何面試機(jī)會，約六成學(xué)生擁有1-3個面試機(jī)會?？傮w來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個面試機(jī)會。

　　綜合比較2013、2014、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機(jī)會的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，2015年畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份，高于2013年和2014年；2015年畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機(jī)會，低于2014年的5.6個面試機(jī)會；2015年畢業(yè)生平均獲得1.7個面試機(jī)會，低于2013年和2014年。投遞簡歷命中率為19%。總體來看，2015年畢業(yè)生相比2013年和2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機(jī)會數(shù)量卻不及往年，今年應(yīng)屆生的求職難度也不容樂觀。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、求職目標(biāo)明確是突出“賣點(diǎn)”

　　2015年畢業(yè)生獲得面試機(jī)會的原因主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這一原因的占比達(dá)到22.5%?？梢姡瑢?shí)習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得面試機(jī)會有著非常重要的促進(jìn)作用。其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得面試機(jī)會的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得面試機(jī)會。

　　值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得面試機(jī)會的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。反觀2015年畢業(yè)生未獲得面試機(jī)會的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達(dá)45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得面試機(jī)會的最主要原因。對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得面試機(jī)會。