為什么投遞的簡歷沒回音？很多人對招聘信息的真實性提出懷疑，其實呢，除了真實性之外，還有很多原因?qū)е潞啔v投出卻沒回復(fù)：

　　原因大盤點：

　　1、企業(yè)并沒有設(shè)置某職位，但為了充分利用網(wǎng)站資源，在重點招聘一些職位時再附加其它職位，這會讓求職者空歡喜一場；

　　2、企業(yè)為了擴大知名度，將招聘網(wǎng)站作為廣告宣傳平臺；

　　3、企業(yè)郵箱有自動屏蔽系統(tǒng)，有附件的郵件會被屏蔽；

　　4、選擇時機不對，有的職位的競爭力太大，如果HR每天都收到同個崗位的數(shù)百封的求職信，可想而知，你的簡歷被看到的頻率就會降低；

　　5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，優(yōu)質(zhì)渠道提供優(yōu)質(zhì)人員，肯定要優(yōu)先考慮；

　　6、沒有按照企業(yè)要求的格式投遞簡歷；

　　7、個人的條件與企業(yè)要求的有差距；

　　8、無視企業(yè)標注的一些特定條件，比如某行業(yè)經(jīng)驗，或者性別要求等；

　　9、加你沒有吸引力，無法突出個人優(yōu)勢；

　　10、簡歷太個性，顯得不夠職業(yè)，也不成熟；

　　11、照片問題，形象問題；

　　12、能力太強，企業(yè)廟小，用不起；

　　13、盲目投遞簡歷，一崗多投，或者多崗多投，對于自己的職業(yè)定位比較模糊；

　　14、自己要求的薪資和條件，企業(yè)暫時無法接受；

　　15、簡歷投遞后，企業(yè)接收出現(xiàn)亂碼。

　　解決方法：

　　企業(yè)和招聘網(wǎng)站，一般是求職者無法控制的，求職者能做的，就是完善自己。

　　1、詳讀企業(yè)招聘信息，根據(jù)企業(yè)要求適當修飾簡歷；

　　2、要有明確的職業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)自己的興趣和能力來選擇適合的行業(yè)和職業(yè)；

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和有針對性，不要超過兩頁紙，不利的條件不要列出來；

　　4、選擇照片要恰當，寫真藝術(shù)照不合時宜，適當修飾，不要太夸張，以免面試時和真人的反差太大；

　　5、選對良機，一般在三至五天；

　　6、投遞簡歷時可先發(fā)送給自己，看看排版和效果；

　　7、如果有企業(yè)招聘電話，打電話咨詢；

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；

　　9、擴大自己的求職渠道，合理利用人脈關(guān)系。